Sjuksköterskorna och den kommunala lönekartellen
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Men visst är sjuksköterskornas missnöje åtminstone delvis berättigat. Många landsting bedriver en oansvarig lönepolitik som syftar till kortsiktig utgiftsminimering och inte tar hänsyn till att flit, kompetens och utbildning måste löna sig. I takt med att vårdbehoven ökar och befolkningen blir äldre kommer för eller senare ett rekryteringsproblem att uppstå.
Här på Gotland borde kommunen avveckla den princip som säger att olika kommunala verksamheter inte skall konkurrera med varandra om personal. Principen är orättfärdigt. När man inte känner sig uppskattad och avlönad efter förtjänst så är det mest effektiva sättet att göra lönekarriär att byta jobb. Men den vägen är nästan stängd på Gotland. Hur skall en sjuksköterska kunna rösta med fötterna? De alternativa arbetsgivarna är få. Det blir tvunget att byta yrke eller lämna ön om man inte är nöjd med de villkor kommunen erbjuder.
Gotlands kommun är en oerhört dominerande arbetsgivare. Dominansen är större än i de flesta andra kommuner. Inom kommunen arbetar mer än 15 gånger så många som hos den näst största arbetsgivaren. Den ställningen skall inte missbrukas.