Ojämställda ska lära om jämställt
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Bland annat fanns en artikel om vikten av att ha ett jämställdhetstänk i all samhällsplanering: att alltid tänka på att det man planerar är tillgängligt för både kvinnor och män.
Lite märkligt är det då att detta tänkande inte tagits i bruk vid byggandet av själva förvaltningen.
Förvaltningschefen är en man. Såklart höll jag på att skriva.
Men värre är att räknar man alla andra ledande positioner i den stora förvaltningen får man det absurda resultatet: 17 män. 2 kvinnor.
Att då ha ansvaret att leda kommunens verksamheter i ett jämställt perspektiv kan inte bli annat än patetiskt.
En positiv följd är att man får en samlad bild av hur samhällsplaneringen ser ut på Gotland i ett jämställt chefsperspektiv. Det blir tydligt men inte mindre sorgligt.
Det finns alltid förklaringar till varför det "blir så här".
Tänker man inte jämställt så blir det en man.
Det gäller överallt. Då och då blir det övertydligt och man lovar bot och bättring när någon sätter strålkastaren på det uppenbara. Sen när uppmärksamheten lagt sig är det lätt att falla in gamla hjulspår igen, tills man åter kommer på att "visst ja, kvinnorna".
Det är oftast inte ett medvetet "manstänk" men så länge det bara är män på ledande positioner, tänker och agerar de utifrån sin horisont. Styrda av sina egna erfarenheter, sina och sina kompisars intressen och behov, och framför allt sina kontaktnät som ofta är dominerade av män.
Kaka söker maka.
Så det vore bra om SBF själv tar fram det jämställdhetsspelet man säljer för att få kommunens verksamheter öppna för bristen på jämställdhet.
17-2.
Det duger inte.
Verkligen inte.