Under 2010 arbetades övertid i Sverige motsvarande 125 000 arbetstillfällen. Rätt till heltid möjlighet till deltid har länge varit ett fackligt motto men nu har TCO inlett en kampanj för rätten att gå ner till heltid.
Det ska räcka att jobba 100 procent.
Den tidigare stämpelklockan var som en symbol för något negativt, man styrdes av denna stämpelklocka oavsett vad omständigheterna var. En upplevelse av ofrihet och misstroende.
Men när man hade stämplat ut så var man ledig.
I dag finns det helt andra krav på medarbetare att de ska vara tillgängliga även utanför den ordinarie arbetstiden. Det räknas som "duktigt" när någon berättar att "det där fixade jag i går kväll". Man får en stjärna i protokollet medan den som av olika skäl varken kan eller vill jobba på sin fritid, anses som illojal och inte tillräckligt engagerad i sitt arbete.
Att ha tjänstetelefon och/eller jobbdator är ofta en frihet för medarbetare som kan göra sitt jobb hemma eller på annan plats än själva arbetsplatsen.
Men det ställer också andra krav på att man ska vara tillgänglig.
Det är svårt att få en enhetlig syn på hur mycket man ska ställa upp på en arbetsplats. Det kommer alltid att finnas medarbetare som har behov av att visa upp sin lojalitet genom att jobba övertid utan att skriva upp, byta arbetstid med bara några timmars varsel för att tillmötesgå arbetsgivarens behov. Inte bara då det händer oförutsedda saker utan för att arbetsgivaren helt enkelt inte planerat.
Det finns inget "oschysst" eller "osolidariskt" i att ställa upp för sin arbetsgivare, problemet uppstår när arbetsgivaren tar detta för givet och gör det till norm. För det finns alltid de som inte kan ställa upp med kort varsel, de som har barn eller av andra skäl inte kan.
Det ska inte behövas en enda "ursäkt", man har rätt att vara ledig på sin fritid, punkt slut.
Grunden måste vara att arbetstiden, scheman och annat gäller och att man inte ska bli klassad som en besvärlig eller motsträvig medarbetare om man inte regelmässigt kan avvika från dessa.
Förra veckan hade Journalistförbundet kongress. För första gången direktsändes den via webben. Här diskuterades bland annat situationen för dem som jobbar inom bemanningsföretagen. Här är otryggheten lite av affärsidén, man plockar in en journalist när man behöver en.
Det finns många bemanningsanställda som jobbar parallellt med de fastanställda med samma villkor och förutsättningar. Men det finns också en helt annan bild som vittnades om från flera deltagare på kongressen.
Med tanke på hur en del saker fungerar idag tänker man tillbaka på stämpelklockorna med ett nostalgiskt skimmer, där jobb var jobb och fritid var fritid.