Norsk lag med smittoeffekt
Foto: Fotograf saknas!
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Frågan om utvecklingen ändå går åt fler kvinnor i företagens styrelser eller inte kan diskuteras. Sedan hoten om en kvoteringslag börjat höras även i Sverige har andelen kvinnor ökat, om än marginellt. Däremot stod det still och till och med sjönk något år när debatten inte varit på agendan och hoten om lagstiftning inte så högljudda.
I grund och botten handlar det inte om nån jämställdhetsfråga utan om att skapa kompetenta styrelser och i förlängningen ökad lönsamhet i företagen.
Det säger sig självt att ett företag med bara ena halvan av befolkningen representerad i styrelse och ledning, är ett mycket sämre företag än ett som företräds av både kvinnor och män.
Men från detta självklara ställningstagande är det svårare att gå vidare.
För om det nu är så självklart varför ser det inte ut så i företagen? Kring dessa frågor höll Ledarna i går ett seminarium i Almedalens hotell.
Marit Hoel, vd för Centre for corporate diversity, berättade om lagens tillkomst i Norge och vad den lett till. Att det är två män som drivit fram lagen, (Ansgar Gabrielsen och Jens Stoltenberg) är anmärkningsvärt om man ser till opinionen i Sverige där en stor majoritet av männen är emot en svensk lag medan en av tre kvinnor är för.
Frågan diskuterades sedan i en panel där Günther Mårder, vd för Aktiespararna, menade att det är hos valberedningarna man ska sätta in stöten. Alla aktieägare kan lämna förslag på kvinnor och kräva svar på bolagsstämman hur deras förslag har behandlats. Günther Mårder var övertygad om att bara förslagen finns kommer de att behandlas positivt. För att alla vill ha mer jämställda styrelser.
Anna Serner, vd för Tidningsutgivarna, hade en mer komplex beskrivning och berättade om hur hon många gånger under årens lopp blivit nedröstad när hon försökt föra fram kvinnor.
- Det har alltid kommit invändningar om vilka kompetenser kvinnan i fråga har saknat. Man påpekar sällan vilka kompetenser som manliga aspiranter saknar utan beskriver deras "nätverk" som ovärderliga.
Annika Elias, ordförande för Ledarna, och Anna Serner, TU, ser kvotering som ett verktyg att skynda på utvecklingen. Som Anna Serner uttryckte saken:
- Attitydförändringar sker långsamt och jag orkar inte vänta därför tycker jag att man ska använda politiska styrmedel. Det är inte konstigare än att man har regler för företag hur de ska sköta sina utsläpp, transporter eller andra intrång i äganderätten. Varför ska just denna fråga vara så känslig?
Personligen är jag inte alls klar med mitt ställningstagande, för eller emot kvotering. Det är inte heller alliansen där moderaterna har öppnat för en lag medan de liberala partierna centern och folkpartiet generellt sett är emot ytterligare tvång och reglering av företagens äganderätt.