Så länge man söker en man kommer man aldrig att hitta en kvinna.
Och det är inte kvinnorna som måste "ta för sig" eller tränga sig in, det är männen som måste släppa till utrymme och se vilken kompetens som finns i företag och organisationer.
I dag är det Internationella kvinnodagen och alla kommer att slå knut på sig själva för att lyfta fram kvinnor, presentera statistik och undersökningar som visar hur det står till med jämställdheten och kvinnors förutsättningar i världen.
Detta agerande i sig bevisar att mannen är normen, att 8 mars är ett undantag och ett alibi för att lyfta fram kvinnor som annars har en tendens att vara omöjliga att hitta. Oavsett om det handlar om reportage eller poster i styrelser och företagsledningar.
Men problemet är inte att det saknas kvinnor 364 dagar om året (eller 365 i år eftersom det är skottår). Problemet är att det sällan uppmärksammas att även män tycker att jämställdhet är viktigt och angeläget. Män som är genuint intresserade av de mekanismer som gör att valet oftast landar på en man.
Nyligen skrev åtta kvinnor på ledande positioner en debattartikel i Svenska Dagbladet med fyra enkla verktyg för att hitta de kvinnor som är så oerhört svåra att hitta när det ska rekryteras vd:ar och styrelseordföranden.
Verktygen är inte bara ett sätt att rekrytera kvinnor utan också en förädling av chefsrollen som gagnar alla, även män.
För män är som bekant också mer än sitt jobb. De måste också få "vardagspusslet" att gå ihop och män får också barn. När till exempel en gravid politiker får en ministerpost blir frågorna automatiskt kopplade till det blivande föräldraskapet mer än hennes politiska visioner.
Att en jämngammal man som utsågs till minister samtidigt, även han väntade barn var inget som föranledde frågor hur han skulle klara att kombinera föräldraskapet med det stora ansvaret som minister.
När tidningar skriver om hur föräldraskap påverkar våra barn är det nästan alltid mammorna som hamnar i fokus. En stressad mamma kan skada ett barn, det är mammor som lagar för dålig mat, mammor som ammar eller inte ammar.
Den mesta forskning på ungdomar som hamnar på glid visar tvärtom att det är fädernas frånvaro som är den gemensamma nämnaren. Inte att mamma bjöd på halvfabrikat efter att ha stressat hem från jobbet.
Det privata börsnoterade näringslivet är den sämsta instansen på att ta tillvara både kvinnor och män. Till och med sämre än kyrkan visar den granskning som tidningens Veckans Affärer gjort av jämställdheten under 15 års tid.
I börsbolagens styrelser är kvinnorepresentationen 23 procent. I ledningsgrupperna är den bara 16 procent.
För första gången finns två kvinnonamn med på listan för Andersindexet (vanligaste namn som börs-vd) och antalet kvinnliga vd:ar är rekordmånga, 11 stycken.
Det är lika många som det finns börs-vd:ar som heter Peter.
Så länge det anses lättare att hitta en vd som heter Anders än att hitta en enda kvinna kommer normen att förbli en man.
I dag såväl som i morgon.