Ledning utan styrning

Politik2012-02-27 04:00
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.

Till skillnad från en del andra tyckte inte jag att resultatet av översynen av skolorganisationen var ett skolexempel i demokrati.

Att kasta ut ett skräckscenario och sedan dra tillbaka det och få pluspoäng för att politikerna lyssnar tycker inte jag är ett bra exempel på demokrati och politisk styrning.

Ett sådant system ger företräde till dem med starkast röst och tillgång till rätt kanaler. Det kan också kallas ett populistiskt system.

Det fanns faktiskt ingen politisk anledning att kullkasta den stora översyn man gjorde 2008, inte mycket har drastiskt förändrats sedan dess förutom läkarlegitimationen. En i sig stor reform men inget som krävde akuta förändringar av skolorganisationen.

Samma taktik har använts för öns fritidsgårdar, bibliotek, stödet till bygdegårdarna, nu skolorna och... så har vi det här med parkeringsavgifterna...

Hur är det möjligt att allt fortfarande är "helt öppet", fram tills att tekniska nämnden ska fatta sitt beslut på onsdag? När syftet var att ha en långsiktig och förankrad modell till sommaren 2012?

Förslaget till beslut som blev känt nyligen att ha avgifter året runt, om än en symbolisk avgift på en krona, väckte stor förundran i de flesta led. Ingen har förespråkat avgifter året runt och argumenten syntes ganska märkliga.

Och var är Moderaterna i denna fråga? Partiet som motarbetat parkeringsavgifter i parti och minut är nu helt tyst. Tycker man det är bra med symboliska avgifter?

Jag inser till fullo Tommy Gardells svårigheter att hitta en lösning som alla kan skriva under på. Men det är också i frågor som dessa som ledarskapet prövas.

Man har haft ett år på sig, utredningar finns, erfarenhet finns, behoven och önskemålen från olika grupper är kända sedan länge. Någon gång måste man sätta ner foten och komma till skott.

Om man väljer att komma överens med olika partier för att få majoritet får man väl stå för denna överenskommelse även om det börjar knorra i leden?

Management by kappvändning är ingen bra metod.