Kvalitet viktigast
Per-Erik Andh, Birthe Sörestedt, Lilian Virgin, Lennart Petersson, Inga-Britt Karlsson, Ingrid Löfgren, Ove Lindström, Owe Belin, Jan Alamo och Gunnar Nilsson är öns (s)töttepelare.
Foto: Fotograf saknas!
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Den bortförklaring som ansvarigt kommunalråd Gustaf Hoffstedt (m) först försökte göra, avslöjades av Gunnar Öberg. Varefter Hoffstedt rättade sig själv och erkände att tillgängligheten och kompetensutvecklingen kan bli bättre.
De gotländska socialdemokrater, som bildat gruppen (s)töttepelarna, har gjort ett program för äldrepolitiken på Gotland. En viktig del är att satsa på den personal som finns inom äldreomsorgen. Många har jobbat länge och är hängivna och gör ett fint arbete med stor respekt och värdighet för de äldre. Men det finns kompetensutvecklingsutrymme.
Det är viktigt att satsa på den kommunala äldreomsorgen, både den på särskilda boenden och hemtjänsten. De äldre vill bo kvar hemma så länge som möjligt och då är hemtjänsten ovärderlig. Jag skrev i lördags om kravet på flexibel hemtjänst, som är en viktig frihetsreform för de äldre och speglar den socialdemokratiska synen på de äldre. De måste ha möjlighet att forma sina liv, precis som unga och medelålders. De äldre som gått i pension ska inte behöva vara nöjda med vad de får. Det finns ett omodernt kulturmönster om vad en kommun ska ställa upp med. Dumma begränsningar för de äldre, som inte beror på kommunens ekonomi.
Därför är det så viktigt att satsa stort på den kommunala personalen och inte sälja till billigare äldreomsorg genom privatisering. Socialdemokraterna säger inte nej till privata utförare av äldreomsorg. Det finns goda exempel. Men de trycker hårt på att det måste var kvalitet och inte priset, som ska styra vid upphandlingar. Och självklart måste alltid kommunen få tävla med privata utförare om jobbet.
Jag hoppas att ett rödgrönt styre av Gotland tar fasta på (s)töttepelarnas krav på större resurser till kompetensutveckling av personalen inom äldreomsorgen. Att det skapas heltidstjänster och att yrket uppgraderas och att kommunen blir en mönsterarbetsgivare. Sådant är viktigt för en äldreomsorg med hög kvalitet.