Heltid och lika lön
I Nynäshamns kommun har alla som vill ha heltid fått det. Heltid och lika lön är avgörande för jämställdheten mellan man och kvinna.
Foto: Claus Gertsen /SCANPIX
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Det krävs många och genomgripande åtgärder för att ändra på detta missgynnade av kvinnor och gynnande av männen. En viktig del är att kvinnor måste få rätt till att arbeta heltid. Idag är det ytterst sällan en man får ett deltidsjobb. Men inom vården, äldreomsorgen, sjukvården, barnomsorgen och inom handeln är det vanligt att kvinnorna jobbar deltid. En del vill jobba deltid, men väldigt många vill ha heltid. Men gammal tradition och slapphet bromsar kvinnornas möjligheter att få jobba heltid.
Men det går att förändra. Nynäshamns förra politiska ledare Ilija Batljan (s) drev i ett samarbetsprojekt med fackförbundet Kommunal igenom ett system där alla som ville ha heltid, fick det. Men då krävs omorganisation av tjänster och personalförsörjning. Detta gav bara positiva effekter. Kompetensnivån och arbetsglädjen höjdes och kommunen sparade ett 20-tal miljoner kronor på effektivare utnyttjande av personal och att de slapp ringa in alla timvikarier, vilket är en fördyrande verksamhet.
Socialdemokraterna har tidigare sagt att de först vill låta parterna, fack och arbetsgivare, avtalsvägen lösa frågan. Men om det inte går, så kan de tänka sig lagstiftning. Kommunal driver denna fråga hårt och sannolikt lär vi få höra mer om det i framtiden. Allra helst om det blir en rödgrön regering.
De riktigt effektiva åtgärderna för en bättre jämställdhet och att kvinnornas ställning stärks är genom att de får lika lön som männen. Och får heltid om de vill ha det, precis som männen. Med det följer att kvinnorna får en starkare ekonomisk ställning. Och att vi därigenom på ett bättre sätt både i samhället och i näringslivet utnyttjar kvinnornas kompetens. Därför behövs det också fler kvinnor i bolagstyrelserna.