Här behövs en brandutredning
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Det finns en grundregel i förhandlingsteknik för den som vill ha resultat. Ställ inte ultimatum. Gräv inga skyttegravar.
Ultimatum kan funka inom politiken. Men bara när man absolut inte ville ha något samarbete. Så gjorde vi när jag var aktiv i kårpolitiken vid Lunds studentkår. Vi var oerhört trötta på vår koalitionspartner och bestämde oss för att det var läge för att gå i opposition under ett år. De kanske var lika trötta på oss, för i förhandlingarna efter valet ställde båda parter ultimatum, och det körde naturligtvis ihop sig. Helt enligt plan.
I konflikten om räddningstjänsten och chefen Johan Kallum har så vitt jag förstår båda parter ställt ultimatum. Ett trettiotal heltidsanställda brandmän kräver att chefen skall bort. På det regiondirektören Bo Dahllöf säger har jag förstått att en enda sak är säker: chefen skall vara kvar.
Två prydliga skyttegravar. Det finns ingenting kvar att förhandla om. Någon måste vika sig. För i en förvaltning som räddningstjänsten kan man inte köra förhandlingarna i botten, och sedan låta någon annan ta över ansvaret under mandatperioden.
Man får ont i huvudet av stånga pannan blodig. Det ger sådana som mig något att skriva om, men i övrigt är det inte speciellt produktivt. För åtta dagar sedan skrev jag om att det inte finns några snabba lösningar på konflikten inom räddningstjänsten. Det framstår som ännu tydligare i dag.
Kan det då inte vara läge, för båda parter, att börja med analysen istället för med slutsatsen? Börja med att diskutera hur räddningstjänsten skall vara organiserad i framtiden, och hur ledarskapet skall utövas.
När man väl är överens om det, då kommer det med all säkerhet att vara enklare att nå en samsyn om vem som är rätt man för jobbet.
Det Bo Dahllöf säger i GA i går öppnar för samtal om annat än om chefsskapet, även om han fortfarande häbger sig kvar även vid den frågan.
Om ingen är beredd att göra diskussionen mera förutsättningslös - ja, då kan naturligtvis arbetsgivaren framhärda i sin position och diktera villkoren. Men det sker till priset av att räddningstjänsten handikappas av inre konvulsioner.