Josefin Holmstedt tog examen som maskiningenjör vid Högskolan på Gotland för nio år sedan. Hon intervjuades i GT dagen då den sista årskullen ingenjörer lämnade högskolan tillsammans med KTH som stått för utbildningen i 15 år.
Hon hade sökt in på ekonomiprogrammet vid Högskolan på Gotland i första hand men kom inte in och valde då basåret istället. Det var också i och med detta som hon insåg att ingenjörsyrket skulle bli hennes val.
KTH:s ingenjörsutbildning var det som en gång byggde Högskolan på Gotland. Självklart är chansen större att fler gör som Josefin, väljer en teknisk utbildning, om den finns i närheten.
Idag är just ingenjörer en av de stora bristkompetenserna för det gotländska näringslivet.
I går presenterade Svenskt Näringsliv sin konjunktursrapport som man sammanställer fyra gånger varje år. Den rapport som nu är aktuell visar en ljus bild av framtiden för de gotländska företagen.
Men det finns ett stort hinder för utveckling och tillväxt: tillgången på kompetens inom vissa områden. För de gotländska företagen betyder detta i kalla fakta att nästan hälften av företagen, 44 procent, har avstått från att rekrytera eftersom man inte har fått tag i rätt kompetens.
Svenskt Näringsliv brukar vara bra på att formulera problem, om man uttrycker sig lite diplomatiskt. Det finns också en del bakgrundsfakta man skulle vilja veta mer om. Till exempel vilka vägar företagen har använt sig av för att rekrytera, eller mer detaljer kring vilka kompetenser det är man saknar.
Men helt klart är att tillgången på rätt kompetens är ett stort problem för hela det svenska näringslivet. Här gäller det att hitta en balans mellan utbildningar och företagens behov. En tät dialog mellan högskolor, universitet och näringsliv är inte bara nödvändig, den är ett måste.
Men näringslivet sitter inte bara på läktaren och formulerar sina behov. Många stora företag har startat egna utbildningar inom framför allt teknisk sektor: Skanska, Peab, Sandvik, SSAB och Outokumpu. Man har sett att utbildningsväsendet inte klarar att tillgodose deras behov och har tagit saken i egna händer.
Står man utanför företagens målgrupper när det gäller att locka unga till branschen är det svårt att veta hur mycket arbete som läggs ner vid detta viktiga vägskäl. Man får utgå från lockropen är högljudda.
För som Anders Thomassson, regionchef för Svenskt Näringsliv, lite skämtsamt sa vid presskonferensen: "Alla kan ju inte jobba inom media".