Företagarna på Gotland är allt mer nöjda med företagsklimatet. Efter flera år av stillastående i Svenskt Näringslivs rankning av företagsklimatet, har Gotland tagit ett skutt uppåt, när öns företagare ska värdera öns företagsklimat. Jag tror Lars Samuelsson i Tillväxt Gotland har rätt, när han säger att det tar tid att ändra på attityder.
Då handlar det inte bara om att politiker, tjänstemän, allmänhet, media och andra ska bli mer företagarförstående. Det handlar lika mycket om att företagarna får kunskap om vilka roller politiker och tjänstemän har. Den dialog som Tillväxt Gotland skapat, den politiska debatten och debatten i media har ökat förståelsen för företagens villkor, men också hos företagarna för politiker och tjänstemäns villkor. Oavsett vad som händer med Tillväxt Gotland är det angeläget att den goda dialogen om hur företagsklimatet kan förbättras fortsätter mellan företagarna, politikerna och tjänstemännen på Gotland.
Även småföretagarna kom nyligen med en undersökning som visar att de är nöjda och hyser stor framtidstro. Småföretagen är ju den bärande kärnan i öns näringsliv. De ser goda möjligheter att expandera. Det intressanta, men egentligen föga överraskande, är de hinder för expansion som de framför.
Det största hindret är att de inte vill växa. 27 procent av de i undersökning deltagande småföretagen är nöjda med sin nuvarande storlek. Jag tror det hänger ihop med, att den som startat företagen, vill fortsätta jobba i produktionen och inte hamna bakom skrivbordet som vd.
Det andra stora hindret är bristen på arbetskraft med rätt kompetens. Det handlar om utbildning, men också om yrkeserfarenhet. Dessa brister går att råda bot på om regeringen investerar i en aktiv arbetsmarknadspolitik istället för den slösande och ineffektiva skattesänkarpolitiken. Bristen på arbetskraft med rätt kompetens har gjort att 24 procent av öns småföretagare har tvingats tacka nej till order.
För att fortsätta att få ett allt bättre företagsklimat på Gotland krävs en fortsatt dialog mellan öns företagare och styrande politiker och tjänstemännen. Genom ömsesidigt ökande förståelse för varandras roller kan ökad smidighet uppnås. Dialog och tydliga besked ger ett bra företagsklimat.