Vilka är facket?
Är det alla förtroendevalda och anställda eller är det medlemmarna?
Frågan kan tyckas korkad men i takt med att avståndet mellan ägare och verksamhet ökas, ökas också avståndet mellan medlemmen och facket.
För oss på GT och GA till exempel, bestäms saker och ting inte i Visby utan i Norrköping. Där kan inte vi på Gotland kräva inflytande. Vårt inflytande kommer först när beslut ska förverkligas och när det kommit så långt finns inte mycket utrymme för förändringar i den ursprungliga planen.
Avståndet till det övergripande inflytandet kanske är en stor del i förklaringen till resultatet i den undersökning som Almega hänvisar till härintill.
Jag tycker inte det är ett dugg konstigt att så många av de tillfrågade hellre själva skulle förhandla om sin lön än överlåta det till andra.
Notera att det inte är tal om att ta bort kollektivavtal eller kriterier för lönesättning, utan det handlar om själva förhandlingssituationen.
När man inte kan påverka något annat vill man åtminstone ha eget inflytande över sin egen lön.
Som facklig löneförhandlare har man ingen möjlighet att agera utifrån varje enskild medlems bästa. Man har en linje, att man vill försöka satsa på olika grupper och att försöka få ut så mycket som möjligt totalt sett.
Detta helikopterperspektiv gör att en enskild medarbetare som inte tillhör rätt grupp kan halka efter år efter år.
Kritiken som kan förekomma mot att var och en förhandlar sin egen lön lär handla om att det ger utrymme för extremt godtycke och att man skapar ett klimat där man inte vågar vara besvärlig.
Men lönen ska inte heller i detta scenario användas som belöning utan ersättning för utfört arbete grundat utifrån samma villkor och avtal som gäller i dag.
Det kanske till och med finns utrymme för större löneökningar totalt sett om var och en är sin egen förhandlare. Jag kan tänka mig att det är svårare att hävda att en medarbetare inte är värd högre lön om man får alla argument av den man sitter med öga mot öga, än om man pratar via andra personer och aldrig behöver försvara sig direkt till den det gäller.
Facket finns fortfarande kvar och kan kallas in om arbetsgivaren vägrar att följa löneavtalens kriterier.
Slutsatsen av detta resonemang är inte att facket spelat ut sin roll som jag tycker att man kan läsa lite mellan raderna att Gunnar Järsjö på Almega tycker.
Organiserade fackförbund behövs nu mer än någonsin, just med tanke på att medlemmarnas egen möjlighet att påverka sin arbetssituation minskar hela tiden.