Jaaa, förbjud privata alternativ i vård och omsorg!
Då slipper vi avarter som Hattstugan i När, Hansahälsans vårdcentral och Wisby Assistans.
Va? Inte det?
Nej just det, privat är inte lika med dåligt.
Lika lite som offentligt per automatik är lika med bäst.
Går det överhuvudtaget att föra en saklig debatt om detta?
Problemet med gravt girighetssjuka storföretag borde gå att lösa utan att förbjuda privata intressen i vården och omsorgen. Varför ska Hattstugan i När straffas för att Carema saknar vett och sans?
Om ett företag tvingar sina anställda att väga blöjorna och inte byta dem förrän de väger ett visst antal kilo (?) av urin och avföring så är det skit samma (sic!) hur mycket vinst man plockar ut, man följer inte avtalet om en god omvårdnad. Man följer inte ens sunt förnuft och vanlig mänsklig hederlighet.
Då är det bara att säga tack men nej tack.
Maria Larsson (KD) var minst sagt ute på hal is när hon påpekade att det finns ett ansvar hos de anställda att påtala vanvård. Även om fullt meddelarskydd automatiskt hade gällt i alla privata företag som utför välfärdstjänster (vilket borde vara en självklarhet) är det knappast de anställdas ansvar att se till att avtalen mellan kommuner/landsting och utförare följs.
Däremot finns det fackliga kollektiv som man tycker borde ha larmat för länge sen, innan medier började granska verksamheten.
Här finns ingen förklaring att man inte vågar för att man är rädd om jobbet. Inte heller kan man försvara sig med att det är "det här som kommunen/landstinget har beställt".
Vill man göra politik av det så varsågod, huvudsaken är att missförhållanden blir kända så de kan åtgärdas.
Nej, då är det enklare att skylla på regeringen och "privatiseringsvågen".
Om vi leker med tanken att det är som alla som av princip är emot privata aktörer i välfärden verkar tro, att Carema Care i själva verket är regeringens önskeutförare av äldreomsorg.
Vad skulle det dolda syftet, vinsten, vara med detta? Vilka skulle vinna vad?
Att låta privata företag vara med och utföra välfärdstjänster handlar inte bara om ekonomi och kvalitet. Det handlar också om att människor som brinner för sina jobb ska kunna utveckla företag och bygga en verksamhet utifrån sin egen kunskap och erfarenhet.
Det handlar om att anställda ska kunna ha flera arbetsgivare att välja på, både när man bara vill byta och när det kanske skär sig med den arbetsgivare man har.
Att enbart diskutera förbud mot vinstutdelning är enfaldigt och ovärdigt mot bland andra de företag jag nämner i inledningen av denna text.