Reaktionerna i sociala medier lät inte vänta på sig.
Svenskt Näringslivs chef på Gotland, Anders Thomasson, förklarade i gårdagens Gotlands Allehanda att kvinnor generellt har lägre kompetens än män och att detta är förklaringen till att så få kvinnor finns representerade i det privata näringslivets ledningar.
Ja, ni läste rätt.
Det är ibland lätt att uttrycka sig klumpigt men när Anders Thomasson vill förklara (här intill) att han inte tycker att han framställts rättvist utvecklar han ändå samma tanke han uttryckte i GA: att bristen på kvinnor på ledande poster beror på att man gått på kompetenskraven. Han uttryckte även samma sak i Radio Gotland under gårdagen då han haft tid att reflektera i många timmar. Den ursäkt som kom från Anders Thomasson sent i går eftermiddag var därmed ganska substanslös. Hans inställning kan inte förklaras som vare sig felciterad eller missförstådd.
Själv är jag mäkta förbryllad att kompetensen hos gotländskt näringslivs företrädare är så häpnadsväckande låg.
Att män väljer män är en etablerad sanning. Liksom att det inte ens handlar om att väga kvinnor mot män. Kvinnorna kommer aldrig med som ett alternativ!
Hur fick till exempel Thomasson själv sitt jobb? Vägdes han mot andra sökande och fick jobbet tack vare sina formella kvalifikationer?
Det är fullt möjligt att det var så men det är inte det vanligaste tillvägagångssättet.
Jag vill ändå tacka Anders Thomasson.
För att han ofrivilligt men tydligt visar hela problematikens kärna i ett nötskal.
För det är inte brist på kompetens som är orsaken till att så få kvinnor får plats i ledningskontor och styrelserum. Orsaken stavas Johan, Per och Anders. Män med dessa namn har större chans att få ett vd-jobb än alla kvinnor tillsammans.
Är det på grund av att personer med just dessa namn har ovanligt hög kompetens generellt eller finns det ett systemfel i bolagens rekryteringsprocesser?
Jag är ganska övertygad om att Anders Thomasson redan fått en rad klappar på axeln för att han "vågar säga som det är". Att det där med jämställdhetsplaner och lönekartläggningar, det är något man måste göra för syns skull men egentligen vet ju alla att det bara är ett påhitt. Att den verkliga orsaken till den ojämställda världen är kvinnors brist på kompetens.
Men lika många som tänker som Anders Thomasson, lika många moderna och kompetenta män finns det i näringslivet på Gotland.
Jag hoppas att även dessa reagerar på Thomassons uttalande och tar upp en debatt om vilken kompetens man kan kräva av den som ska företräda näringslivet på Gotland.