Jag blir som de flesta galen av att se hur företag i byggbranschen utnyttjar utländsk arbetskraft, lurar kvalitets- och säkerhetssystemen helt öppet.
I SVT:s ”Uppdrag Granskning” visas förhållanden på det gigantiska bygget av ”Mall of Scandinavia” i Solna. Det verkar inte finnas en lag eller regel som inte bryts. Arbetstidslagen, Förtroendemannalagen, Arbetsmiljölagen. Plus alla protokoll man är tvungen att följa för att säkra kvaliteten.
Jag blir så himla upprörd, både över vad som avslöjas, och att ingen reagerat förrän nu. Hur kan dessa lagbrott ha försvunnit i mediebruset?
Byggnads, fackförbundet, kommenterar dagen efter programmet att det är just för detta man tog till strejkvapnet. Man vill ha ordning och reda och tydligare ansvar för helheten i ett byggprojekt.
I dag kan en byggherre komma undan genom att anlita underentreprenörer som är godkända men som i sin tur kan anlita till exempel bemanningsföretag med urusla villkor för sina anställda.
Allt verkar plötsligt så mycket mer rimligt.
Jag loggar in på Byggnads hemsida för att läsa mer om hur man jobbat med dessa frågor. Och, inte minst, kommunicerat. Jag söker på ”Scandinavia” och får tre träffar.
Två gäller företag som har Scandinavia i namnet, en träff gäller ”Mall of Scandinavia” (MOS) men det är en kommentar av SVT:s ”Uppdrag Granskning” som sändes i onsdags.
Det är helt obegripligt.
Här borde finnas massor av konkreta ärenden där Byggnads larmat och anmält alla missförhållanden. Ingenting sker ju i det fördolda, även om ingen öppet skulle säga annat än att man följer lagar och regler, så vet alla hur det går till.
Om man inte agerar och reagerar när man har glasklara brott mot det som arbetsgivare och arbetstagare kommit överens om, och till och med vad som står i svensk lag, då spelar det ingen roll hur hårda regler och lagar man har.
Jo, det kan vara svårt att vinna om man inte har bevis. Arbetsgivarens rätt att leda, fördela och organisera arbetet är omfattande. Men när man har ett konkret fall, med bevis, hur arbetsgivaren brutit mot flera lagar, då måste man driva det!
Ett skyddsombud på MOS larmar om allvarliga brister i arbetsmiljön. Brister som skulle kunna leda till skador och till och med dödsfall.
För detta får han inte tack utan blir omplacerad.
I ett bandat samtal säger hans chef att det beror på att beställare klagat på hans arbete som skyddsombud. Han lyfts bort från bygget och placeras i ett kontor, utan arbetsuppgifter.
Här bryts mot svensk lag, hela kärnan i den svenska modellen, både Förtroendemannalagen och Arbetsmiljölagen. Det råder inte ens någon tvekan.
Hur kan detta hållas okänt tills SVT granskar det hela?
Det talas mycket nu från vänster om att facket är under attack. Denna attack vore mindre hotfull om rådande lagar och avtal användes och att det var facket, inte medierna, som först larmar om när dessa missbrukas.
Jag välkomnar en kommentar från Byggnads om det jag inte hittat, något som visar att man visst har agerat.