Nästan 10 000 medlemmar över hela landet har begärt utträde ur fackförbundet Kommunal. På en vecka.
Medlemmarnas dom är hård. En luttrad skara välfärdsarbetare har fått nog.
I går gick fördbundsledningen ut och berättade om en åtgärdsplan som bland annat innebär att ordförande avgår i samband med kongressen i maj. Vi får se om det räcker för att stoppa utflödet av besvikna medlemmar.
Med varje medlem som lämnar minskar förbundets mandat att företräda sina medlemmar. Om det blir en uppdelning på arbetsplatserna i ett lag som är med i facket och ett som inte är det, uppstår en mycket krånglig situation. För alla inblandade.
Att ha en part som talar gemensamt för de anställda är något som underlättar enormt mycket för arbetsgivaren. De flesta arbetsgivare förstår detta värde och ser till att ha professionella relationer med sin motpart. Man har ofta olika åsikter i en förhandling men man respekterar varandras roller och man följer den spelplan man gemensamt bestämt ska gälla.
Det sparar stora summor pengar för arbetsgivaren att ha fungerande relationer med motparter som har ett tydligt mandat.
Så att medlemmar i vårt största förbund lämnar i tusental är inte positivt, förhoppningsvis lämnar de inte sin a-kassa också.
Men kanske är det nödvändigt för att vissa fackförbund ska få upp ögonen för medlemmarnas krav och behov. Kommunal har bevisligen, sin storlek till trots, inte haft koll och kontroll. Förhållningsregler kring representation verkar ha varit obefintliga och turerna kring förlustbolagen svåra att greppa.
Förtroendet för ledningen är kraftigt skadat och medlemmarna måste få argument varför de ska vara med i Kommunal.
De argument som kommer från ideologerna handlar ofta om sånt som hänt i historisk tid i frågor det i dag inte råder någon oenighet kring.
Det var fantastiskt att facken kämpade sig till alla rättigheter vi i dag tar som självklara.
Men det kan inte vara det som gör att vi ska vara med i facket i dag.
Det finns väldigt många konkreta frågor att värna när det gäller anställdas villkor. Inte minst inom Kommunal.
Se till att lyssna på medlemmarna, informera om deras rättigheter, var synliga på arbetsplatserna, var relevanta och: sluta vara partipolitiska megafoner!
* * *
Till sist får jag tacka Erik Fransson för lektionen i går på sidan härintill. Tänk att jag jobbat fackligt så länge utan att efter 23 år ens begripa grunderna för den svenska modellen och vad ett kollektivavtal är.
Allvarligt: Den dag jag ”ger mig på den svenska modellen” eller tycker att vissa ska acceptera dåliga villkor, den dagen är Erik Fransson välkommen med de frågor han ställt i två dagar.
Till dess föreslår jag en googling på kända argumentationsfel som ”guilt by association”, ”straw man argument: (bygga halmgubbe)” samt inte minst nyordet ”mansplaining”.