Med tanke på att vissa politiska partier anser det vara ett stort problem att det finns hypotetiska möjligheter för företag att göra vinst, trots att de arbetar på uppdrag av det allmänna, är det snudd på obegripligt hur lite det gormas om hyrpersonal i vården.
Kanske beror det på att detta handlar om privata företag som löser många landstings och regioners dilemma med att få tag i personal. Det är en paradox svår att förstå hur vården ”inte har råd” att höja lönerna för de fast anställda men samtidigt utan att blinka betalar ut det mångdubbla till inhyrd personal.
Missförstå mig rätt, här finns verkligen anledning för alla politiska partier att rannsaka sig själva. Hur kan vi acceptera detta?
Det är gott och väl att Sveriges kommuner och landsting (SKL) nu går samman för att stoppa utvecklingen av hyrpersonal.
Det ska självklart finnas som ett alternativ men inte utgöra regeln utan undantaget. Och det ska ske till rimlig kostnad.
De partier som särskilt behöver titta närmare framför sin egen dörr är dock de partier som kontinuerligt och så fort de har möjlighet, utmålar privata arbetsgivare som usla slavdrivare som gör allt för att minimera sina anställdas rättigheter.
Vore det så skulle situationen vara den omvända, det skulle vara omöjligt att hitta personal till de privata företagen och de offentliga arbetsgivarna skulle aldrig ens behöva tänka tanken att anlita hyrdoktorer, hyrsköterskor eller hyrsocionomer.
Läkare vid Visby lasarett går nu ut till allmänheten och vittnar om att de ser risker att vårdkvaliteten inte kan upprätthållas om vårdplatser ska stängas så som regionen har planer för.
Denna bild står i direkt kontrast till hälso- och sjukvårdsnämndens återkommande försäkringar om att det pågår ett brett och förankrat arbete för att hitta ett sätt att arbeta som fungerar och som inte kostar mer pengar än det finns avsatta.
Läkarna vittnar om dålig arbetsmiljö och dåliga löner jämfört med andra landsting.
”I vår plan lyfter vi tydligt fram att vi hållit tillbaka lönerna i två år. Det är inte hållbart, vi måste vara konkurrenskraftiga” säger nämndens ordförande Stefaan De Maecker till Helagotland.se.
Just sådana besparingar borde man ha kunnat räkna ut i förväg är som att skjuta sig själv i foten. Varför inte ta de miljoner som de senaste åren har gått till inhyrd personal, lägg på det på ordinarie anställdas löner.
Det borde räcka en bit och det är ju uppenbart det priset som verksamheten kostar.
Alla sätt att avlasta sjukvården så att de mest behövande får fysisk tillgång till vården är av godo. Rådgivningstjänsten via 1177.se är väldigt bra och borde användas av alla vårdcentraler. Genom att få stöd och hjälp via telefon eller dator kan förmodligen många sjukbesök avstyras. Inte för att de är onödiga utan för att patienten får rätt insats från början.
De digitala vårdtjänsterna har jag redan avhandlat fördelarna med och jag vill härmed passa på att dementera påståendena på Gotlands Folkblad om att jag skulle ha fifflat mig till ett läkarintyg i efterhand och att det skulle handla om ett försäkringsärende.
Jag har bett om, och hoppats på, en ursäkt för dessa grundlösa lögner men denna har uteblivit.