Under 2013 jobbade svenskarna i snitt 4,7 miljoner timmar i veckan utöver sin ordinarie arbetstid. Det blir mer än 240 miljoner timmar på ett år och var den högsta noteringen sedan SCB började mäta övertidsuttaget 2005.
Ser man ännu några år tillbaka, på året 2010, arbetades det övertid i Sverige motsvarande 125 000 arbetstillfällen.
Rätt till heltid, möjlighet till deltid har länge varit ett fackligt motto men nu kanske man också borde börja kämpa för rätten att gå ner till heltid.
Det ska räcka att jobba 100 procent.
I dag finns det helt andra krav på medarbetare än för bara några decennier sedan. Man ska vara tillgänglig även utanför den ordinarie arbetstiden.
Även om det finns tydliga regler för övertid styrs uttaget även av andra faktorer. Det räknas som ”duktigt” när någon berättar att ”det där fixade jag hemma i går kväll”. Man får en stjärna i protokollet medan den som av olika skäl varken kan eller vill jobba på sin fritid, anses som inte tillräckligt lojal och engagerad i sitt arbete.
Det är svårt att få en enhetlig syn på hur mycket man ska ställa upp på en arbetsplats. Det kommer alltid att finnas medarbetare som jobbar övertid utan att skriva upp, byter arbetstid med bara några timmars varsel för att tillmötesgå arbetsgivarens behov. Inte bara då det händer oförutsedda saker utan för att arbetsgivaren helt enkelt inte planerat.
Det finns egentligen inget ”oschysst” eller ”osolidariskt” i att ställa upp för sin arbetsgivare, problemet uppstår när arbetsgivaren tar detta för givet och gör det till norm. För det finns alltid de som av olika skäl inte kan ställa upp på dessa villkor.
Att som regel jobba över utan att ta betalt är verkligen dubbelkorkat. För det första drabbar det bara en själv, för det andra gräver det en grop för alla att till slut ramla i. Framför allt underminerar man möjligheten till nya jobb på företaget om företaget vet att jobbet görs gratis ändå.
Att då och då ställa upp i en knivig situation, visst, men grunden måste vara att arbetstiden, scheman och annat gäller och att man inte ska bli klassad som en besvärlig eller motsträvig medarbetare om man inte regelmässigt kan avvika från dessa.
Om företag valde att anställa istället för att låta ordinarie person jobba över skulle det ge över 100 000 nya jobb. Man kan knappast säga att man inte har råd för övertid är det absolut dyraste sättet att få en arbetsuppgift utförd.
Allmän visstidsanställning infördes 2007 och är ett annat sätt att komma förbi att tillsvidareanställa och anställningsformen har sedan dess kritiserats av både EU, facken och oppositionen.
Men när nu oppositionen blivit regering låter det annorlunda om det som förut var så enkelt: stoppa möjligheten att stapla visstidsanställningar på varandra.
Beslut ska tas utifrån fakta. I debatten påstås ofta att antalet visstidsanställda ökar dramatiskt.
Enligt SCB ligger dock anställningsformen på ungefär samma nivå sedan 2005. Antalet ökar men andelen av alla anställda ligger på samma nivå.
Att styra upp för att stävja missbruk är en sak, att helt stoppa mångas enda väg in på arbetsmarknaden en annan.
En tillfällig anställning är alltid bättre än ingen anställning.