Region Gotlands överkonsumtion av hyrpersonal blir bara värre och värre, som framgått av GA:s artikelserie. Nämnden och förvaltningen försöker gå i en riktning men glider i den rakt motsatta. Hälso- och sjukvårdsnämndens ordförande Stefaan De Maecker (MP) moonwalkar som den värste Michael Jackson.
Bolagens fakturering ger somliga skäl till utbrott om välfärdsföretagens girighet. Men detta handlar ju egentligen inte om företagen, utan om ett misslyckande för organisationen av Region Gotlands egenproducerade vård.
I hur stor utsträckning tror ni att välfärdsföretag som privata vårdcentraler använder hyrläkare och hyrsjuksköterskor? Om de löste sina rekryteringsproblem på det sättet så skulle de snart gå omkull. Nej, det är regioner och landsting som inte kan gå i konkurs som är hyrföretagens kunder. Det är de som har fri dragningsrätt på skattebetalarnas pengar när det tryter i kassan. Räcker inte pengarna? Då gör vi av med lite till.
Region Gotland och landstingen på fastlandet upplever, i varierande grad, rekryteringsproblem. Men denna bristsituation är, på flera olika sätt, deras eget fel.
För det första är de inte attraktiva arbetsgivare. Det handlar bland annat, men långtifrån enbart, om lönesättningen. Studier visar att de anställda i välfärdsföretagen är både friskare och mera nöjda med sitt yrkesliv och sin arbetssituation.
För det andra är den offentliga vården inte ändamålsenligt organiserad. Det gör personalen frustrerad men det gör också att läkare och sjuksköterskor inte räcker till trots att de blir fler och fler.
Sverige har aldrig haft så många läkare och sjuksköterskor som i dag. 2014 gick det enligt Sveriges kommuner och landsting (SKL) 11,1 sjuksköterskor per tusen invånare. Genomsnittet bland de välbärgade OECD-länderna var då 8,7 sjuksköterskor per tusen invånare.
För läkare var bilden densamma. 3,9 läkare per tusen invånare i Sverige. 3,2 läkare per tusen invånare i OECD.
Det borde inte råda någon bristsituation.
I våras fattade hälso- och sjukvårdsnämnden ett beslut om att inom två år bli oberoende av hyrpersonal, bland annat genom ett samarbete inom SKL.
Jag är inte optimistisk. Ingenting tyder på att man kommer att adressera problemet på en tillräckligt grundläggande nivå. Plåster duger inte mot bråck på stora kroppspulsådern.