De vill ju rätt saker. Det är inte det som är problemet. De vill att Region Gotlands sjuk- och hälsovård ska ha lyckliga anställda som inte säger upp sig. De vill bli bättre på att rekrytera ny personal och minska behovet av hyrpersonal. Problemet är att det är svårt att se hur de åtgärder som man planerar för ska kunna leda till det målet. De framstår snarare som ett krampaktigt försök att något bromsa den utveckling som verkar accelerera.
I går sammanträdde hälso- och sjukvårdsnämnden och antog bland annat en verksamhetsplan med fem ”fokusområden”. Ett av dessa områden var ”Behålla och rekrytera medarbetare”. Dessutom beslutade nämnden att hälso- och sjukvården inom två år ska bli oberoende av hyrpersonal.
Lätt beslut. Men svårare att omsätta i praktiken. Vilket tidigare misslyckade försök att minska hyrpersonalen klargjort med smärtsam tydlighet.
Men nu identifierar man ju ändå några verktyg som ska kunna åstadkomma detta? Man skriver om att ”se över ersättningsnivåerna” (det vill säga höja lönerna) inom vissa bristyrken. Man planerar att – i allmänna otydliga ordalag: ”utveckla arbetsmiljö, ledarskap och medarbetarskap, utveckla befintligt rekryteringsarbete och även prova nya rekryteringskanaler” et cetera.
Ursäkta mig, men jag tror att de som arbetar inom sjukvården förväntar sig mer än goda föresatser. De vill inte höra om det goda ledarskapet – de vill se det utövas. Något de inte tycker sig få se i dag.
Ett av de verktyg som hälso- och sjukvårdsnämnden hoppas ska kunna minska beroendet av hyrpersonal, är ett samarbete inom Sveriges kommuner och landsting (SKL) med detta syfte.
Jag tror inte mycket på det. Region Gotland och fastlandets Regioner och landsting är redan dominerande arbetsgivare inom sina geografiska områden. En ställning som de utnyttjat, vilket de nu får sona för när de – i varierande grad – framstår som oattraktiva arbetsgivare.
Nu dras många av dem med likartade problem. Är tanken att man ska delge varandra erfarenheter för att bli bättre arbetsgivare?
Som läget nu är borde de ha mer att lära av andra än av varandra.
Det blev en votering under gårdagens sammanträde. De rödgröna röstade ner en borgerlig motion om förändringar och utvärderingar av sjukvårdens utskällda styrning. Enligt nämndens ordförande Stefaan De Maecker vill man inte slösa energi och utredningsresurser på åtgärder som man inte tror på.
Men vem tror på att nuvarande regim kan vända utvecklingen?