Nu dimper det ner en begäran om tilläggsanslag hos regionstyrelsen. I går bad hälso- och sjukvårdsnämnden om ytterligare 80 miljoner kronor för 2016. Vilket tydligen är lika mycket pengar som budgetunderskottet i helårsprognosen. När ekipaget är på väg att köra över ett stup trycker nämndens rödgröna majoritet på signalhornet och sneglar bara på bromspedalen. Vilket i och för sig är mer än man valde att göra i fjol, vilket nämnden fått kritik av revisorerna för.
Kanske kan dessa 80 miljoner – sten på bördan för en region i ett tungt läge – få regionstyrelsens ordförande Björn Jansson (S) att börja fundera på om det är rätt person som sitter vid ratten? Speciellt som han har all anledning att befara att nämndens underskott, precis som i fjol, ändå blir betydligt större än tidigare prognostiserat.
Sjukvårdens problem, bland annat med dålig styrning, har adresserats i ett brev till denna ledarsida från åtta överläkare och en specialistläkare. Detta inlägg besvarades på gårdagens ledarsida av hälso- och sjukvårdsnämndens ordförande Stefaan De Maecker och hälso- och sjukvårdsdirektören Maria Dalemar.
Kritik mot Region Gotland avfärdas ofta som ”svepande”. Det är ett epitet som också kan beskriva Dalemaeckers inlägg. Läkarnas frustration är stor. De skriver bland annat om hur ”frågor försvinner uppåt i organisationen utan att komma tillbaka med svar”. De betecknar klimatet i relationen mellan ledning och medarbetare som ”präglat av konflikt och misstänksamhet” och beskriver en ”allvarlig förtroendekris som går i bägge riktningar”.
Jag tror inte att läkarna känner det ömsesidiga förtroende växa när de får ett svar som bland annat går ut på att ”problembilden är mångfacetterad” och att sådana problem inte har enkla svar ”såsom i detta fall en omorganisation”.
Jag tror inte att de fylls med tillförsikt när de blir tillsagda att: ”Nyckeln till en välfungerande organisation, som alltid innebär samarbete, är att hitta arbetsformer så att det finns ett tydligt ansvar för helheten. Vi delar önskan om att detta ansvar inte enbart är ledningens utan delas med samtliga medarbetare.”
Inte när de själva påpekat hur oklart ansvaret är och hur lite deras egna synpunkter varit efterfrågade.