Efter anstormningen av 160 000 asylsökande flyktingar 2015 gÄr nu alla kommuners jobb frÄn att fixa tak över huvudet till att integrera och etablera de asylsökande, som fÄr uppehÄllstillstÄnd och fÄr stanna i Sverige.
I olika kommuner prövar man nu olika metoder för att nÄ största möjliga effektivitet i att integrera och fÄ de nya svenskarna i jobb och etablerade pÄ sina nya orter runt om i landet. Alla kommuner fÄr hjÀlpa till och ta emot flyktingar med uppehÄllstillstÄnd och varje Är fÄr Gotland cirka 200 nya svenskar med uppehÄllstillstÄnd.
Ăven pĂ„ Gotland jobbas nu med nya metoder och man lĂ€r av andra kommuner hur man effektivast kan etablera de nya gotlĂ€nningarna pĂ„ arbetsmarknaden. En först del Ă€r sjĂ€lvklart att de fĂ„r lĂ€ra sig svenska genom SFI pĂ„ Komvux. Den undervisningen har genomgĂ„tt mĂ„nga positiva förĂ€ndringar för att kunna tillmötesgĂ„ de olika behov som de nyanlĂ€nda har. En del lĂ€r sig snabbt svenska och andra tar det lĂ€ngre tid för.
En erfarenhet Gotland har titta pÄ Àr den sÄ kallade Trelleborgsmodellen, som bland annat kombinerar svenskundervisning med undervisning i hur den svenska arbetsmarknaden fungerar. De nyanlÀnda praktiserar eller till och med jobbar pÄ svenska arbetsplatser.
Juridiken och ansvaret för de nyanlÀndas etablering Àr splittrad pÄ olika myndighet och olika delar inom kommunerna. PÄ Gotland sker allt mer samarbete över dessa grÀnser för att underlÀtta en snabb etablering och integration.
Ett bra exempel pÄ integration Àr det sÄ kallade IPA-projektet, som innebÀr att de nyanlÀnda lÀser svenska pÄ SFI och dessutom gör praktik pÄ olika stÀllen i regionens verksamheter, frÀmst Àldreomsorgen. Detta har varit mycket framgÄngsrikt och gjort att mÄnga nyanlÀnda kunnat fÄ sommarjobb i Àldreomsorgen.
Annars Àr det faktiskt de privata arbetsgivarna, som varit mer pÄ alerten Àn Region Gotlands alla arbetsplatser med att ta emot och anstÀlla mÀnniskor frÄn andra lÀnder. Det finns en dubbelsidig nytta med att sÄ snabbt som möjligt fÄ in de nyanlÀnda i jobb och att de tillsammans med svenskkunskaperna fÄr kunskaper om öns arbetsmarknad.
PensionsavgÄngarna inom Region Gotland Àr cirka 200 per Är och samma rekryteringsproblem har de privata arbetsgivarna. Bland de nyanlÀnda finns mÄnga olika kompetenser, som mÄnga arbetsgivare kan dra nytta av. Men dÄ mÄste offentliga som privata arbetsgivare bjuda till och inse att det kan krÀvas anpassningar för att underlÀtta de nyanlÀndas etablering pÄ arbetsplatserna.
De som flytt frÄn krig och elÀnde vill sÄ snabbt som möjligt komma in i det svenska samhÀllet, fÄ jobb och kunna försörja sig sjÀlva. Det stÀller krav pÄ ett nytÀnkande som tar fart pÄ Gotland. Alla tjÀnar pÄ en snabb och effektiv etablering i jobb och integration i det gotlÀndska samhÀllet.