Minns ni när vi började prata om det här med distansoberoende verksamheter? Jag minns inte exakt när men det var väldigt länge sedan detta ansågs som det hetaste inom en mycket nära framtid.
Tekniken har funnits länge men attityderna sitter ännu hårt fast i kontorsväggarna. Man ska vara på jobbet när man jobbar annars gills det inte. Helst ska man komma först och gå sist, och sen kan man ju missa viktiga möten om man inte är på plats.
Så det går trögt med det där att låta medarbetarna jobba hemifrån.
När man som jag rår sig själv kan man teoretiskt sett jobba hemifrån varje dag. Det skulle dock bli alldeles för trist och inskränkt. Men cirka en dag i veckan jobbar jag hemifrån och oftast är det mycket mer effektivt än att jobba på jobbet.
För det första har man hunnit jobba typ en timme när man annars börjar arbetsdagen. Man behöver bara kliva upp, knäppa på datorn och börja jobba. Ingen ser om du jobbar hela dagen i pyjamas.
En annan väsentlig fördel för alla föräldrar är att man kan jobba klart hemma efter att ha hämtat tidigt på förskola eller fritids. Och världen behöver inte bli kaos om ens barn blir sjuka samtidigt som man har fullt upp på jobbet.
Ja, här inträder ett dilemma, låt oss återkomma till det.
Men för framför allt ensamstående föräldrar kan hemmajobbet vara en förlösande antistressfaktor. Sjuka barn behöver tillsyn och omsorg men om de är så svårt sjuka att man behöver sitta vid sängkanten dygnet runt, då är det nog bättre att se till att det kommer till sjukhus. En vanlig förkylning eller magsjuka kräver mer sporadiska insatser och då kan det mycket väl fungera att jobba samtidigt.
Fördelen är inte bara stressrelaterad, mamman eller pappan slipper också det ganska stora avdraget på lönen och inga skattepengar behöver användas för utbetalning av ersättning från Försäkringskassan för vård av barn.
Fackförbundet Unionen har beställt en undersökning om hur vanligt det är att vobba, det vill säga jobba hemma med sjuka barn. Resultatet visar att tre av fem tjänstemän i privata näringslivet med barn under 16 år vobbar.
De vanligaste orsakerna är hög arbetsbelastning och att det inte finns någon att lämna över arbetsuppgifterna till. I sammanhanget ska nämnas att ersättning för vård av barn bara betalas ut tills barnet fyllt 12, man kan få ersättning även efter det men då måste man ha särskilda skäl. Få föräldrar lämnar nog en 12-åring med hög feber ensam hemma.
De flesta som deltagit i Unionens undersökning (som gjorts av Novus) tycker att det fungerar bra att vobba men var tredje skulle helst slippa.
Och här kommer vi in på nackdelarna. Om man inte känner att man kan välja blir det ett stresspåslag utöver den stress man oftast känner när ens barn är sjuka.
Om arbetet är så organiserat att man inte kan vara hemma med sjukt barn utan förutsätts prioritera jobbet, då behöver fack och arbetsgivare sätta sig ner och prata.
Men hemarbete borde erbjudas alla där detta är möjligt. Att få jobba hemma i lugn och ro kan vara både avstressande och effektivt.
Förutsatt att man kan låta bli disken och dammråttorna medan arbetsdagen pågår.