Parallellt med den migrationspolitiska röran har Migrationsverket Ă€ndĂ„ hela tiden varit kapabelt att avsĂ€tta resurser för att utreda och ta ifrĂ„n högproduktiva arbetskraftsinvandrare deras arbetstillstĂ„nd pĂ„ grund av smĂ„ formella misstag frĂ„n arbetsgivarna. Onödigt och skadligt för landet. Det har gĂ„tt sĂ„ lĂ„ngt att svenska företag fĂ„tt rekryteringsproblem. Fredrik Bergman, vd för Centrum för RĂ€ttvisa, sade iâgĂ„r till Sveriges Radio:
â Sveriges rykte internationellt inom IT-branschen har fĂ„tt sig en rejĂ€l törn. Vi har sett hur programmerare som övervĂ€gt att komma till Sverige har valt ett annat land.
Nya vÀgledande domar i Migrationsöverdomstolen borde ha förÀndrat Migrationsverkets tillÀmpning av regelverket. Det Àr dock lite si och sÄ med det och i gÄr trÀffade företrÀdare för tech-branschen Migrationsverkets generaldirektör Mikael Ribbenvik. En vd med drabbade anstÀllda förklarade:
â Jag har bevis pĂ„ att ni inte tillĂ€mpar den nya praxisen, och vet anstĂ€llda som fĂ„tt utvisningsbeslut Ă€ndĂ„.
Generaldirektören svarade:
â Jag Ă€r helt övertygad om att du har rĂ€tt och att det finns den typen av exempel. Men det tar ett tag för praxis att sĂ€tta sig.
Det Àr illa nog med en orimlig lagtillÀmpning. Att hÄlla fast vid denna tillÀmpning pÄ ett sÀtt som strider mot domslut i högsta instans finns det inga ursÀkter för.