Värna yttrandefriheten på jobbet
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
"Låt inte jobbet tysta munnen" var rubriken på ett av Journalistförbundets seminarier under den gångna Almedalsveckan. Det finns en rad problem med hur yttrandefriheten fungerar runt om på arbetsplatserna.
För offentlig verksamhet är lagstiftningen någorlunda tydlig. Här har man så gott som alltid lagen på sin sida. När det gäller privat verksamhet går däremot lojalitetskravet före yttrandefriheten. Däremellan finns en gråzon där bland annat statliga bolag befinner sig.
Journalistförbundet menar att det finns ett starkt behov av att sudda ut gränserna. Alla ska ha rätt att lyfta luren till en journalist utan att det räknas som illojalitet och att chefen har rätt att efterforska källan.
Som exempel lyfte Agneta Lindblom Hulthén, ordförande för Journalistförbundet, fram Skandiaskandalerna. Hade någon ur personalen vågat slå larm hade det varit till gagn både för företaget och för allmänheten.
Svenskt Näringslivs Lars Gellner tycker att diskussionen är överdriven. Han pekade på det faktum att anställda i privat sektor upplever högre takhöjd än vad anställda i offentlig sektor gör. Med andra ord är det inte säkert att det är lagstiftningen som är stötestenen.
Gellner har visserligen en poäng men det ena utesluter inte det andra. I yttrandefrihetsfrågor måste ryggmärgsreflexen alltid vara att kräva ett så starkt skydd som möjligt för individen.