LEDARE: Något som kloka arbetsgivare bör lära

Att stress ökar risken för sjukdomar och långtidssjukskrivningar är väl känt. Nu är det också vetenskapligt belagt i en stor brittisk studie. För den som är under 50 år och har ett stressigt jobb ökar risken att drabbas av hjärt/kärlsjukdomar med 70 procent jämfört med dem som har ett lugnare jobb. Det har en rent biologisk förklaring. Stress sliter på hjärtats funktion att kunna ändra puls mellan arbete och vila. Stressade människor orkar inte med att kompensera en tuff arbetstillvaro med hälsosamma levnadsvanor. De motionerar mindre. Äter sämre och dricker mer.
Allt mer uppmärksammas så kallad downshifting. Människor som mitt i livet byter karriär och höga löner mot lugnare arbete med nedtrappat tempo. Men det krävs ekonomisk fallhöjd för att klara.
Behövs därför lagstiftning? Nej. Arbetsgivare borde ha vett att själva erbjuda sina anställda villkor som minskar risken för sjukfrånvaro och personalflykt. Möjligheter att pussla ihop arbetet med det övriga livet är det allra viktigaste. Arbetsgivare kräver ofta flexibilitet av sin personal. De bör kanske tänka på att även själva erbjuda den varan.
Den svenska modellen ger arbetsmarknadens parter stort inflytande över arbetslivet. Fackföreningsrörelsen är en produkt av industrisamhället. Facket har värnat om arbetarskydd på fysiskt tunga arbetsplatser, men ligger efter när det gäller psykiskt påfrestande arbetsmiljöer i det moderna informationssamhället. Kanske kan en uppryckning på den punkten hindra den pågående medlemsflykten från fackföreningarna?

Ledare: Något som kloka arbetsgivare bör lära