Mats Mening

Gotland2008-04-24 04:00
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Som vanlig normalinkomsttagare kan man fundera över detta med fantasilöner och avtal till högre chefer inom näringsliv och offentlig sektor. Argumentet för dessa löner är ofta att personen som rekryterats är så otroligt duktig och därmed eftertraktad på arbetsmarknaden. Konkurrensen bland arbetsgivarna är stor och betalar inte vi, så gör någon annan det.
Den argumenteringen är till viss del förståelig. Vad som däremot är svårare att förstå är de pensioner och avgångsvederlag som ofta ingår i dessa tjänster kombinerat med den höga lönen.
Om nu personen är så enormt eftertraktad på arbetsmarknaden borde det ju inte vara någon större svårighet att få ett nytt jobb, varför avgångsvederlag inte skulle behöva förekomma. När det gäller pensionen borde ju lönenivån gott och väl räcka till egna pensionsförsäkringar.
Det är som sagt svårt att förstå detta, men det kanske är därför som man bara är normalinkomsttagare.
Läs mer om