Bra bud i dålig form
Detta är en ledare. På hela Helagotland publiceras ledarartiklar från Gotlänningen, Gotlands Folkblad och Gotlands Allehanda.
Att inte informera och göra personalen delaktig i förändringsarbete är aldrig bra, det borde vara empiriskt bevisat vid det här laget. Tidsbrist är inte heller någon ursäkt. Man har producerat en skrivelse som skickats med vanlig post till allas hemadresser. Ett allmänt mejl ut till alla avdelningar skulle ha räckt för att personalen skulle slippa den överraskningen och irritationsmomentet.
Och även om erbjudandet är bra, att erbjuda alla och inte bara de äldsta, så är det väldigt kort tid de anställda har att fatta ett beslut som påtagligt berör hela ens liv.
Som alltid är det lättare att kritisera en åtgärd i ett svårt läge än att komma med egna förslag om hur det skulle ha gjorts bättre.
Att generellt hävda att Visby lasarett ska slippa besparingar är verkligen inte ett bättre alternativ. Enligt jämförelser gjorda av Sveriges Kommuner och Landsting har vi större kostnader för sjukvården än vad som är befogat med tanke på vårt ö-läge. Kvaliteten på vården är för den skull inte högre enligt SKL:s analys.
Självklart måste man se över verksamheten med detta i åtanke, oavsett om nämndens budget håller eller inte.
Som utifrån betraktande får man uppfattningen att det har saknats en stark ledning på sjukhuset och att kommunikationen mellan ledning och nämnd inte varit den bästa. Sådana organisatoriska hinder måste vara bland det första man klarar ut.
Ett generellt erbjudande till undersköterskor, mentalskötare och vårdbiträden på lasarettet har upprört en del anställda som mest är arga för att de inte fått någon förvarning eller information om vad som var på gång. Jag tror att det även finns många som ser erbjudandet som en möjlighet att byta fot i arbetslivet. Något man kanske inte har ork eller lust med i säg 50-årsåldern men som kan vara en bra möjlighet om man är runt 30.
Därmed minskar man risken att dränera sjukhuset på den äldsta och mest erfarna personalen, samtidigt som man kan lösa personalminskningen på mer frivillig väg.
Men hur bra erbjudandet än är, riskerar man en massa onödig irration och negativ inställning genom att glömma den viktiga delaktigheten i processen.