Krönika
Hur var det nu dÄ⊠nolltolerans mot tystnadskultur eller total nolltolerans. Det finns en viss ambivalens hos Peter Lindvall.
Har man befunnit sig pĂ„ arbetsmarknaden i ett helt liv och pĂ„ olika arbetsplatser, har man lĂ€rt sig att det finns mĂ€n som hatar kvinnor och kvinnor som mobbar andra kvinnor. Inget Ă€r nytt under solen. Ăr du en frisprĂ„kig kvinna, kan du sĂ€kert bli utsatt i en organisation speciellt om arbetsplatsen har mĂ„nga lĂ„gutbildade mĂ€n. De gaddar ihop sig och trycker gĂ€rna bort den person som vill lyfta kvalitĂ© för det stĂ€ller krav.
Region Gotland i sin tur Àr kÀnt för att anstÀlla chefer med kompetens inom sitt omrÄde med det Àr inte samma sak som att personerna ifrÄga blir bra chefer. AlltsÄ har förmÄga att leda sin avdelning, sitt skolomrÄde eller sin förvaltning. Det Àr nÀmligen tvÄ olika kompetensomrÄden som beslutsfattare i regionen Àr dÄliga pÄ att inse. Man blir inte en bra chef för att man Àr en duktig lÀrare, inte heller en bra chef för att man arbetat i en militÀr organisation.
Det Ă€r lĂ€tt att kĂ€nna igen vad som hĂ€nder i ett sammantrĂ€des- eller mötesrum om nĂ„gon öppet vĂ„gar tycka om nĂ„got pĂ„ arbetsplatsen som rimligen borde Ă„tgĂ€rdas eller tas itu med, men ingen öppet vill eller vĂ„gar lĂ„tsas om. Personal böjer bokstavligen sina nackar i tystnad. Hur ofta har jag inte sett detta vid arbetsmöten. En gĂ„ng sa jag till en domderande chef att âalla Ă€r rĂ€dda för digâ. DĂ„ reste sig chefen sĂ„ hastigt att stolen brakade i golvet, försvann ut och övrig personal blev sittande tysta med sĂ€nkta huvuden. Bordsytan blev intressantare Ă€n sjĂ€lva frĂ„gan som lĂ€nge legat i luften. Efter en kvart Ă„tervĂ€nde chefen, fortsatte mötet som inget hĂ€nt.
Vad gör jag om jag hamnar pÄ en arbetsplats och upptÀcker att min chef har alkoholproblem? Vem skulle tro mig om jag gick vidare uppÄt?
En gÄng hade jag en arbetskamrat som blev avskedad pÄ stÀllet. Han hade kontraktanstÀllt en person som gjort nÄgot oförlÄtligt. Jag försvarade en för mig oskyldig arbetskamrat i personalgruppen. Han var inte ens pÄ jobbet nÀr situationen uppstod. Försvara nÄgot eller nÄgon pÄ en arbetsplats emot chefens uttryckliga önskan, Àr förenat med att förlora jobbet. Du blir utsatt och utstÀlld av dina arbetskamrater som oavsett hÀndelse hÄller pÄ ledningen. Du tillÄts inte göra misstag, blir isolerad och du blir föregÄngen av andra.
NÀr jag lÄngt senare pensionerats sökte jag upp min forna chef i hans hem och stÀllde frÄgan: Du avskedade inte min arbetskamrat Rolf av den orsak du uppgav, eller hur? FörvÄnad över besöket och frÄgan svarade han Àrligt: Neej.
PĂ„ arbetsmarknaden behöver â all skit upp pĂ„ bordet.â