Varselreglerna gör att vi tappar kompetens
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Idag är varslen lagda enbart utifrån antalet tjänstedagar (kvantitet) inom Gotlands kommun och bortser ifrån den kompetens varje enskild medarbetare besitter. Det är genom erfarenhet inom det specifika arbetsområdet, kompetensutveckling och eget engagemang och egen vilja till utveckling som kvaliteten på en arbetsplats blir hög, inte enbart genom arbetade dagar.
Det finns arbetsplatser som lagt resurser (tid och pengar) på vidareutbildning av personal för att just dessa personer ska få spetskompetens inom det aktuella området. Genom att flytta runt personer utifrån antalet tjänstedagar går satsade resurser till spillo och vi förlorar både kvalitetsmässigt och ekonomiskt.
Tänk långsiktigt?