Replik till personalchef Lena Karlsson:
Hej Lena,
Tack för svar på min insändare om "Vad olika yrken är värda och på bekostnad av vem?".
Här kommer en liten replik. Jag deltog i lönebildningsutbildningen i fjol höst och lärde mig då att våra förstalinjeschefer har en ganska tuff uppgift i sitt lönefördelningsarbete, där de ska fördela hundralappar med ganska trubbiga verktyg.
De får dessutom "klä skott" för kritiken av sjuksköterskors löneläge och kan inte göra särskilt mycket åt det utifrån sin position, annat än att tala om för sin chef och vidare uppåt i hierarkin, att vår kunskap och vårt värde för verksamheten är felvärderad, jämfört med andra.
Själva tillfördelningen till gruppen sjuksköterskor sker på en helt annan nivå än förstalinjeschefens och det är till den nivån min fråga riktar sig:
-Vad är olika yrken värda och på bekostnad av vem?
Kunde tilldelningen till sjuksköterskegruppen sett annorlunda ut i år? Avtalet mellan Vårdförbundet och Regionen var ju utan övre gräns, och kunde man kompenserat "snedsitsarna" det vill säga barnmorskorna utöver tilldelningen till sjuksköterskegruppen?
- Hur ska vi tolka regionens agerande på den nivån? Underblåser man till exempel klasskillnader i sin lönetilldelning eller straffas kvinnodominerade akademiska yrken aktivt?
Det var mera de frågorna jag efterlyste svar på, för jag är ganska gott insatt i hur lönefördelningen sker mellan förstalinjechef och medarbetare, tack. På den nivån kan jag endast önska större mod att öppet tala om lön.