Vad är ett ”beslut” och vad blir konsekvenserna när beslutet inte är att betrakta som just ett beslut? Alla tar vi olika beslut, en del är kanske mer eller mindre betydelselösa, men ändå beslut, några kanske påverkar din familj eller ditt företag och dina anställda.
Det alla ”beslut” har gemensamt är att även om dom kanske skapar en viss oro i början, så ger dom alltid en trygghet i att man vet vad som gäller och man kan planera utifrån beslutet.
Ett beslut i Region Gotland (RG) är faktiskt ingen garanti för att RG kommer att stå för det!
Här har vi kärnan till näringslivsklimatet på Ön.
Vilket företag, bank eller organisation vill eller vågar ha affärer med RG när ett beslut inte är att betrakta som mer än en viljeyttring! Att inte stå för beslut skapar en onödig oro hos alla berörda parter. Den egna personalen blir osäker och vågar inte heller stå för sina beslut. Ingen vill sitta med ”Svarte Petter” när media knackar på dörren, för vem i organisationen kommer backa upp processen när besluten högre upp är att betrakta som en viljeyttring och kan ändras i vindens riktning fortare än man hinner blinka, Korthuset faller snabbt ihop och alla flyr som råttor från ett sjunkande skepp.
Detta skapar osäkra tjänstemän, som i sin tur får en ovilja till att våga ta egna beslut, alla gömmer sig och undviker kontakt med besvärliga kunder/företagare som har banken flåsande i hasorna, och bara vill ha ett besked/beslut. Denna kultur har med all önskvärd tydlighet infunnit sig i tjänstemannalägret på RG, vilket i nästa steg innebär osäkra processer, långa handläggningstider och påverkar därmed alla som har att förlita sig till Regionens tjänster.
Att det blivit så är politikens ansvar!
Det var av denna anledning jag ville skapa ett Tillväxt och Utvecklingsutskott (TU).
TU skulle bestå av både politiker, tjänstemän, företagare (näringslivets alla grenar). Detta för att skapa trygghet i alla led där politiken tagit beslut som är väl förankrade i både näringsliv och tjänstemännen. Det blir oerhört mycket lättare för RG att stå för sina beslut. Alla parter känner sig oerhört mycket tryggare i de beslut som tas när man fått vara med i processen.
Det är såhär vi kan vända denna enorma skutan för att klara att navigera genom åska och storm. Då kan vi alla vara stolta och trygga att göra affärer med eller för den delen jobba hos Region Gotland.
Så vad väntar vi på? Starta dialogen!