Replik till personalchef Lena Karlsson:
Hej Lena,
Tack för svar på min insändare om "Vad olika yrken är värda och på bekostnad av vem?".
Här kommer en liten replik. Jag deltog i lönebildningsutbildningen i fjol höst och lärde mig då att våra förstalinjes chefer har en ganska tuff uppgift i sitt lönefördelningsarbete, där de ska fördela hundralappar med ganska trubbiga verktyg. De får dessutom "klä skott" för kritiken av sjuksköterskors löneläge generellt och kan inte göra särskilt mycket åt det utifrån sin position, annat än att tala om för sin chef och vidare uppåt i hierarkin, att vår kunskap och vårt värde för verksamheten är felvärderat, jämfört med andra.
På den nivån kan jag endast önska större mod att tala mera öppet om lön för att underhålla kunskapen från lönebildningsutbildningen.
Själva fördelningen till gruppen sjuksköterskor sker på en helt annan nivå än förstalinjeschefens och det är till den nivån min fråga riktar sig:
- Vad är olika yrken värda och på bekostnad av vem?
Kunde tilldelningen till sjuksköterskegruppen sett annorlunda ut i år? Avtalet mellan Vårdförbundet och Regionen var ju utan övre gräns, och kunde man kompenserat "snedsitsarna" det vill säga barnmorskorna utöver tilldelningen till sjuksköterskegruppen?
- Och hur ska vi tolka regionens agerande på den nivån? Underblåser man till exempel klasskillnader i sin lönetilldelning eller straffas kvinnodominerade akademiska yrken aktivt?
Det var mera de frågorna jag efterlyste svar på, alltså vad regionen har för lönepolitik?
Min egen åsikt i frågan är att fördelningen måste vara mera rimlig mellan yrkena och framförallt mer ansvarsfull i de översta skikten, annars undermineras trovärdighet och jämlikhet.