Enligt uppgift i GT 18 juli har inte regionen någon kostnad för ”hyrbarnmorskor”, utan i stället jobbar semesterfirande barnmorskor från Stockholm. Jobbar semesterfirarna gratis?
Sanningen är nog istället att ”semesterfirarna” har rätt mycket i lön (i jämförelse med lönenivån på avdelningen) tillkommer socialavgifter, PA kostnader, rese- och bostadssubventioner med mera. Vad blir summan av det tillsammans och vilka konton belastas.
Frågan är om det är så stor skillnad om fakturan för utförda barnmorsketjänster istället kommer från ett bemanningsföretag med allt inräknad och istället belastar ett konto.
Som vanligt är det mycket väsen om ”hyrestjänster” inom sjuk och hälsovården, aldrig redovisas skillnaden mellan den totalkostnaden (lön, sociala avgifter, pa-kostnader inarbetad semester ersättning med mera) om man istället haft möjligheten till egna anställda jämfört med inhyrda eller rätt benämnda konsulter.
Vad är det för skillnad om exempelvis IT-avdelningen behöver förstärka för man saknar resurser och hyr in konsulter för att lösa problemet.
Hur mycket granskas konsulttjänster i förhållande till hyrtjänster mellan olika nämnder.
För inte så länge sedan kom det fram att simhall/badhus utredningen inte kunde genomföras i tid av egen personal inom ledningskontoret utan man måste hyra in tjänsten extern. Blir det en konsult eller blir det en ”hyrtjänst”