Jag har varit anstÀlld i en stor förvaltning inom Region Gotland. Arbetet har varit stimulerande och utvecklande. Jag har alltid gjort mitt yttersta och arbetsgivaren har varit nöjd med min arbetsinsats.
Alla har varit nöjda tills det kommit till lönen, arbetsgivaren har varit nöjd men inte jag. Hur bra jag Àn presterat har det inte mÀrkts nÀr det kommit till löneökning.
Jag har fÄtt veta att jag trots bra prestation inte kan fÄ mer löneökning Àn nÄgra ynka hundralappar.
Enligt chefen finns inga mer pengar att fördela och det gÄr inte att höja min lön mer Àn sÄ. Chefen beklagar den dÄliga löneutvecklingen och hÀnvisar till Region Gotlands dÄliga ekonomi.
Alla mÄste hjÀlpas Ät att spara pengar. Jag vÀljer sÄ smÄningom att sÀga upp min anstÀllning och det handlar faktiskt till stor del om lönen.
EftertrÀdaren fÄr Ätskilliga tusenlappar mer per mÄnad Àn vad jag haft. DÄ undrar jag var de pengarna kommer ifrÄn. Det fanns ju ingen möjlighet att höja min lön mer Àn med nÄgra hundralappar.
Jag förstÄr faktiskt inte. Kan nÄgon hjÀlpa mig med att förklara?
Hade det inte varit bÄde billigare och effektivare för Region Gotland att höja min lön nÄgra tusenlappar Àn att betala eftertrÀdaren flerdubbelt mer och dessutom introducera med allt vad det innebÀr?