Gör inte all personal ett bra jobb?
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Hur kan man i ett sånt läge höja kommundirektörens lön med 20 000 kronor så att månadslönen blir 103 000 kronor? Under sex år framåt! De flesta kommunanställda måste spara, har vi fått veta genom media.
Eva Nypelius, försvarar lönehöjningen med: "Bosse har mitt fulla förtroende". och "Den som gör ett bra jobb är värd bra betalt".
Har inte till exempel vårdpersonal och lärare ditt förtroende, Eva? Gör inte de ett bra jobb?
Hur sparar ni inom kommunledningen? Minskade resor inom Sverige och inga fler utlandsresor? Billiga representationsmiddagar? Slut på tryckning och utskick av mindre nödvändiga broschyrer till exempel om den magiska ön?
Ja, det var bara några exempel på vad vi kommunmedborgare inte skulle sakna. Men besparingar inom skola och sjukvård berör oss alla på Gotland. Nedskärningar borde inte få ske.
Var verkligen logotypen och foldern om magiska Gotland nödvändiga?
Tillväxt Gotland med Eva Nypelius, Lars Samuelsson och Tiina Mykkänen skriver, att arbetet med varumärket pågått under lång tid och med ett hundratal gotlänningar inblandade. Allt för att Gotland ska utvecklas. Befintliga företag ska växa och nya ska flytta hit.
Hur ska det lyckas med en en logotyp som visar bland annat ett svajigt ringmurstorn? Är det verkligen en symbol, som lockar nya företag till vår ö och Visby, världsarvsstaden? Ger det inte association, att Gotland är en kommun, som inte står på stabil grund utan är en osäker plats att satsa på?
"Logotypen är modern och viktig för Gotlands framtida utveckling", säger några.
När jag läste i tidningen om det hela, dök ett minne upp i mitt huvud. Minnet av sagan jag läste för många år sedan: H C Andersens "Kejsarens nya kläder". Det som hände i sagan för 100 år sedan tycks hända än i dag. (När några säger, att kläderna är fantastiska, är det lättast att hålla med, även om man är tveksam).