I tider av tuff ekonomi och förändrad demografi följer ett hårt tryck på välfärden. För att vi ska kunna ta ett större politiskt ansvar för medarbetarfrågor i Region Gotland vill vi starta ett personalutskott. Utskottet ska följa utvecklingen inom ledarskap, kompetens och arbetsmiljö samt bereda frågor till regionstyrelsen inom sitt ansvarsområde.
Region Gotlands ledord omtanke, förtroende och delaktighet ska genomsyra våra verksamheter. Det blir ännu viktigare när förändringstrycket är stort. Personalutskottet kan också sätta sig djupare in i frågor som till exempel schemaläggning, en fråga vi vet skapar en stor frustration i våra verksamheter. Ett välfungerade schema är grundläggande för en arbetsplats som man trivs på. Även när vi behöver förändra och utveckla arbetssätt och när EU-nivån ställer nya krav måste känslan av delaktighet finnas.
Region Gotland är en isolerad arbetsmarknadsregion. Det är skört och gör det viktigt för oss att göra mer för att behålla de medarbetare vi har idag. När konkurrensen om arbetskraft hårdnar behöver vi säkerställa att vi har resurser för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare.
Medarbetare i Region Gotland ska ha möjlighet till goda arbetsvillkor, en god löneutveckling och tillräckligt många arbetskamrater samt förutsättningar för ett långt, friskt och hållbart arbetsliv.
Samtidigt behöver vi fortsätta att utveckla vårt arbete kring bemanning och att bli mer effektiva i att nyttja vår personals kompetens rätt vi behöver utveckla arbetet med samordning kring bemanningsfrågor för en mer ändamålsenlig och resurseffektiv verksamhet.
Socialdemokraterna värderar personalen högt och tar det personalpolitiska uppdraget på stort allvar. För att bättre följa, utveckla och ta ansvar för hela medarbetarperspektivet och kompetensförsörjningen har vi gett förvaltningen i uppdrag att ta fram ett förslag hur ett personalutskott kan se ut. Så tar vi ansvar för välfärden och den vardag våra medarbetare möter.