Om anställda skickar in ett anonymt klagomål så är det för att belysa ett problem samt att man är rädd för reaktionen från chefer och ledning. Alla är ju utbytbara och hade inte tidigare personer som belyst vissa problem inte fått ett helvete på jobbet, blivit omplacerade eller fått sparken så skulle nog personalen våga stå för sina åsikter om problemen.
Att chefen på platsen tagit upp detta på möte och förväntar sig ärliga svar där och då i offentligheten, sånt lär ju aldrig ske så länge det innebär problem för den anställde. Kanske en fristående firma kan hjälpa er med en anonym enkät där personalen kanske skulle våga vara ärliga.