Tandhygienister spelar en avgörande roll för befolkningens munhälsa. Vi arbetar med avancerad sjukdomsbehandling. Vi utför ett viktigt och ofta undervärderat förebyggande och hälsofrämjande arbete för munhälsa. Men vi står inför betydande utmaningar.
I dagsläget råder det stor brist på tandhygienister här i Region Gotland. Vi är bara fem fast anställda inom Regionen Gotland och inga nya har kunnat rekryteras in till organisationen på hela åtta år. Det är mycket oroande. Bristen på kompetens riskerar att gå ut över gotlänningarnas munhälsa.
Idag tjänar vi tandhygienister inte in vår universitetsutbildning under en lång yrkeskarriär. Det är inte rimligt att skillnaden mellan ingångslöner och löner efter ett långt yrkesliv är så liten. När man har utbildat sig på högskolenivå och gör ett väldigt samhällsviktigt jobb, behöver det värderas ordentligt lönemässigt.
För att säkerställa framtidens tandvård måste Region Gotland uppvärdera tandhygienisternas roll och satsa på bättre löner, utvecklingsmöjligheter och en hållbar arbetsmiljö. Erfarna medarbetare skall få löneökningar i nivå med vad de betyder och bidrar med till verksamheten. Som legitimationsyrke besitter vi kärnkompetens som är mycket viktig för att ge människor god vård och hälsa. Denna kompetens måste ha en tydlig koppling till löneutvecklingen.
Vi uppmanar arbetsgivare i regionen att erbjuda konkurrenskraftiga löner!
Arbetsmiljön inom tandvården i Region Gotland är ansträngd idag, vilket ytterligare spär på kompetensbristen. Allt fler tandhygienister väljer att gå ner i arbetstid, erfarna kollegor lämnar yrket helt medan andra väljer annan aktör. Detta skapar en ond cirkel som måste brytas för att säkerställa en hållbar och effektiv tandvård – inte minst för patienternas skull.