Många turer har det varit i tidningarna den närmaste tiden om äldreomsorgen. Är faktiskt rädd att alltihop har varit förgäves och att ”locket” nu läggs på från politik- och arbetsgivarsidan.
Flera pratar om statushöjning av yrket undersköterska. Några parametrar är lön, schema, bemanning. Utöver det är ledarskapet på en enhet väldigt viktigt. Att vara enhetschef är en titel, att vara en engagerad ledare en annan.
Vilket av dem möter Region Gotland upp? Stötta cheferna?
Angående status så kan det börja på ”hemmaplan” med enhetschef/planerare/assistent. Ni kan börja med att se till att det är ett gott arbetsklimat. Ni är tyvärr duktiga på att skapa ”vi och dom” känsla. Det är människor med familj och privatliv ni flyttar på som spelpjäser. Detta flyttande på personal kommer inte att fungera i längden. Inte minst i demensboende där kontinuitet i personal är avgörande för de boende.
Med trevlig ton, omtanke, uppskattning och framförhållning i planering går det att komma långt. Låt baspersonalen känna delaktighet, inte bara på papper i en fin policy, utan på riktigt. Ni måste medverka till att ge och ta.
Vill ni behålla personal är det dags för ett stort omtag nu på alla regionens enheter. Inte bara de som vågat gå ut offentligt.
Så länge gemene man ser på undersköterskeyrket som ett ”slaskyrke” som vem som helst kan utföra så kommer aldrig statusen bli högre.