Jag tänker inte låta allmänheten tro att jag är en gnällig, okunnig medarbetare på grund av Anna-Lena Petterssons svar på LSS.
De brukarenkäter du nämner vet jag är positiva. Detta på grund av att vi arbetar professionellt, vi är lojala mot dem vi är åsatta att hjälpa. Vi visar inte vårt missnöje med ledningen till dem.
Angående hälsosamma schema: vad är hälsosamt med att arbeta tiotimmarspass?
Oavsett tjänstgöringsgrad arbetar man lika många dagar på fyra veckor. Det finns en anledning till varför man jobbar en viss tjänstgöringsgrad. Skulle du vilja arbeta 8-18, 12-22, 7-17?
Angående att enhetschefer slutar vet vi båda att det inte stämmer att alla är pensionsavgångar/flytt.
Om de inte slutar helt så byter de verksamhet. De är kvar max två år på samma ställe vilket innebär att det inte blir någon kontinuitet eller trygghet. Jag vet några som gått på grund av ledningen.
Jag väljer att vara anonym på grund av att om jag skulle prata med ledningen så får jag svaret att "ja det var tråkigt att du känner så"! Det leder ingen vart.
Ta åt er kritiken och lyssna för en gång skull.
Jag vädjar även till socialdirektör Marica Gardell, gör något innan ni förlorat all kompetent lojal personal!