Kommunals svartmålning har i denna avtalsrörelse nått nya nivåer.
Hur förhåller det sig i verkligheten med löner, villkor och trivsel på arbetsplatser i privat respektive offentlig regi?
Kommunal har rätt i att undersköterskor i kommuner i snitt tjänar något mer än i privat äldreomsorg. Fackförbundet väljer dock att blunda för att vårdbiträden tjänar mer i privat omsorg. Och undersköterskor hos privata arbetsgivare i sjukvården har betydligt högre snittlön än kollegorna i det offentliga.
Två av varandra oberoende Demoskopundersökningar som Vårdföretagarna låtit göra visar att andelen deltidsanställda i privat omsorg ligger mellan 35–39 procent. Men – och detta är viktigt – av dessa vill endast var fjärde arbeta mer än de gör idag. Vad som sällan framkommer är att en stor majoritet vill vara just deltidsanställd.
Skulle det bli bättre för deras medlemmar om vi vrider tillbaka klockan, slopar valfriheten för äldre, patienter, medarbetare och låter det offentliga ta hand om allting?
I Demoskops Arbetsmiljöindex får medarbetare inom vård och omsorg skatta sin arbetsgivare utifrån en mängd frågeställningar. Det handlar om allt ifrån lön, villkor, samarbete med närmaste chef och förtroende för ledningen till möjligheten att få avlastning vid hög arbetsbelastning. Medarbetarna ger de privata arbetsgivarna högre betyg på samtliga 32 frågor. Dessutom är sjukskrivningstalen betydligt lägre.
Våra medlemsföretag värnar om sina medarbetare. Men Kommunal undviker med precision allt som talar till privata arbetsgivares fördel.
Vårdföretagarna har erbjudit Kommunal samma modell för övertidsersättning som andra parter på arbetsmarknaden redan accepterat. Men Kommunal säger nej. Ni har inte blivit tvingade till någonting, ni har valt att varsla om konflikt.