Inte demografi utan avsaknad av personalpolitik!

Replik till Håkan Ericsson (S), ordförande i socialnämnden som ”utgår ifrån att facket Kommunal kommer att bidra i positiv anda” för att bemanningen i omsorgen ska klaras.

Kommunal ser med oro på uttalanden om att semestervikarier "kommer att finnas". Det är högst oklart varifrån dessa vikarier plötsligt ska hämtas, skriver sektionsordförande Pia Malmros och huvudskyddsombudet Annikki Björnlund.

Kommunal ser med oro på uttalanden om att semestervikarier "kommer att finnas". Det är högst oklart varifrån dessa vikarier plötsligt ska hämtas, skriver sektionsordförande Pia Malmros och huvudskyddsombudet Annikki Björnlund.

Foto: Oscar Olsson/TT

Insändare2025-06-11 10:15
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Att skylla dagens bemanningsproblem på "brist på arbetskraft" är att förenkla problematiken. Det största problemet är snarare en brist på långsiktig och attraktiv personalpolitik, som gör att befintlig personal lämnar de yrken som många brinner för och att nya inte söker sig till äldreomsorgen och välfärdsyrkena.

Kommunal ser med oro på uttalanden om att semestervikarier "kommer att finnas". Det är högst oklart varifrån dessa vikarier plötsligt ska hämtas.
Trots politiska försäkringar om att "göra vad som är möjligt för att klara bemanningen", är det otydligt vilka åtgärder som vidtagits för att exempelvis behålla befintlig personal. Där är det avgörande att politiken säkerställer att arbetsgivaren alltid ställer frågan om vad som kan göras för att medarbetare ska vilja stanna och trivas på arbetsplatsen. Där svaren sedan tas på allvar och leder till åtgärder.

Från Kommunals håll ser vi inga konkreta åtgärder som löser grundorsakerna till att personalen blir utsliten eller lämnar. Det systematiska arbetsmiljöarbetet som skulle bidra till en bättre personalpolitik saknas i stora delar. Det är dessutom djupt oroande att varken politiken eller tjänstemännen lyssnar på medarbetarna eller fackliga representanter.
För när medlemmar larmar om problem som de möter dagligen blir de inte lyssnade på. Signalerna tas inte på allvar och inga åtgärder görs! 

Kommunal vill bland annat ha åtgärder som inkluderar:

  • Delaktighet i schemaplaneringen.
  • Realistisk bemanning baserad på arbetsbelastning.
  • Mer arbetsmiljöutbildning för chefer och medarbetare.
  • Åtgärda ledarskap som inte fungerar.
  • Jobba aktivt med tystnadskultur.
  • Tydliga mål och indikatorer som inte bara utgår från ekonomi.
  • En medarbetarenkät som omhändertar frågor kopplade till arbetsmiljö, för att både få åtgärder på arbetsplatsnivå men också för att på övergripande nivå kunna arbeta strategiskt och förebyggande. 

Kommunal är alltid redo att samverka för lösningar. Men vi förväntar oss att arbetsgivaren först tar sitt fulla ansvar, och att ni som politiker slutar gömma er bakom demografiska utmaningar. Det är dags för en aktiv och attraktiv personalpolitik – inte bara på papperet, utan i verkligheten på Tingsbrogården och övriga boenden.