Svar på insändaren från ”Lennie” 25/8.
Nej, Lennie, jag är inte alls felciterad. Arbetsmiljöansvaret ligger hos arbetsgivaren, arbetsmiljölagen är tydlig med att arbetet ska anpassas utifrån individen. Kommunal har jobbat under en lång tid för att förbättra arbetsvillkor så att heltid ska kunna vara normen. Det är inte samma sak som att det är förbjudet att jobba deltid.
Tvärtom finns det många medlemmar i Kommunal som ofrivilligt har deltidstjänster, uppskattningsvis var femte person som arbetar inom vård och omsorg, som är Kommunals största yrkesgrupp. Många deltidsarbetande anger att ökad arbetsbelastning, både fysisk och psykisk, är en anledning att självmant inte vilja arbeta heltid. Det är rent ut sagt bedrövligt.
Arbetsgivare som har slimmat sina organisationer i många år har ibland skapat deltid som norm, vare sig det är medvetet eller inte. Då är det inte bara att trycka in heltidstjänster och förvänta sig att det ska fungera, här krävs det eftertanke och en vilja att förändra.
Sveriges Kommuner och Regioner är sedan tidigare överens med Kommunal om att vi måste ställa om våra arbetssätt för att heltid ska bli norm på riktigt. Det partsgemensamma arbetet heter heltidsresan och den resan är inte färdig ännu. Det kommer ta tid, men det kommer vara värt det.
Meningen är att alla ska orka att arbeta hela arbetslivet. Rehabiliteringar, sjukskrivningar och så vidare ska inte vara normen ute på arbetsplatserna. En hållbar heltid ska vara norm.