Avgörande tid för att höja lönerna i välfärden

Det behövs högre löner med större lönespridning.

Personalomsättningen blir hög när jobbyte är sättet att få bättre betalt.

Personalomsättningen blir hög när jobbyte är sättet att få bättre betalt.

Foto: Pawel Flato/TT

Insändare2024-11-08 03:00
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Möjligheten att göra lönekarriär i regionen är nästan obefintlig för många yrken. Välutbildade akademiker i kvinnodominerade yrken är särskilt drabbade. Många av dem har inte mer än 20 procent högre lön när de slutar sitt arbetsliv jämfört med första jobbet efter examen, efter närmare 40 år i yrket. Om vi jämför med akademiker i privat sektor är löneutvecklingen under samma period ofta två gånger ingångslönen. Regionen betalar för dåligt och det påverkar kompetensförsörjningen negativt.

Trots allt tal om jämställdhet är det fortfarande så att lönerna är lägre inom kvinnodominerade sektorer. De mest felavlönade är kvinnliga akademiker i offentlig sektor.

De närmaste tio åren uppskattar Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) att det behöver rekryteras närmare en halv miljon nya medarbetare varav minst hälften är akademiker. Samtidigt är det redan svårt att rekrytera och behålla personal i akademikeryrken. Bara bland Akademikerförbundet SSR:s medlemmars yrken har personalomsättningen varit över 25 procent de senaste tio åren.

Så länge det bästa sättet att höja sin lön är att byta jobb kommer personalomsättningen att fortsätta rulla. I dag ger lång erfarenhet ofta bara några tusenlappar mer i lönekuvertet jämfört med den som är ny i yrket. Det är ohållbart.

Alla som börjar på ett nytt jobb kan känna igen sig i att det tar tid innan du är helt insatt i det nya jobbet och kan leverera på full fart. Alla som har rekryterat personal vet att det är mycket tidskrävande. Hög personalomsättning kostar och dränerar välfärden på kompetens. Det leder till sämre service för medborgarna. Hårdast drabbas svaga grupper i samhället, som är i störst behov av stöd och omsorg. 

Kompetenskrisen i offentlig sektor börjar bli akut. Sverige går in i helt avgörande löneförhandlingar nästa år. Lyckas inte Region Gotland som arbetsgivare erbjuda rätt löneökningar för alla felavlönade akademiker förstärks situation av akut brist på välutbildade och den stora personalomsättningen kommer att fortsätta.

Det är dags att ge felbetalda akademikerkvinnor ett rejält lönelyft.  Den prioriteringen måste synas också i politikernas budgetarbete. Lösningen är inte särskilt komplicerad. I en tid med växande brist på arbetskraft ökar kraven på arbetsgivarna. Det som behövs för att kommunerna ska kunna rekrytera och behålla välutbildade medarbetare är högre löner med större lönespridning.

Våra löner är helt avgörande för vår välfärd här på Gotland.