Äldrevård behöver personal med spetskompetens

Äldreomsorgen är i kris, den rubriken har man lyft fram de senaste 25 åren.

Personalen är viktig för omsorgen.

Personalen är viktig för omsorgen.

Foto: Pontus Lundahl/TT

Insändare2024-11-12 09:30
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Blir något bättre? Svaret är nej om man ser totalt i hela Sverige så även Gotland.

Konsekvenser uppges bli sämre scheman, minskad personaltäthet, lägre kompetens vid nyanställningar och stopp för vikarier vid sjukfrånvaro. Tillsätt en kriskommission säger facket. Lösningen är enklare än så.

Äldreomsorgen bygger på en kommunal budget där man inte får betalt för tomma sängplatser.

Avdelningschefen kräver att budget hålls. Det är en budget som sätts i samråd med varje äldreboendes enhetschef. Det är bara att läsa, det är offentliga uppgifter. De flesta av regionens boenden håller inte budget och har höga sjuktal.

De stora kostnadsbitarna är personal som både ska ha kompetens och låg sjukfrånvaro.

Kompetensen är många gånger låg, detta för att det inte finns välutbildad personal att sätta in i den dagliga driften i ett yrke som har låg löneutveckling.

När utbildningskompetensen är låg så är risken stor för konflikter inom personalgruppen.

Vanligaste konfliktorsaker på arbetsplatsen är att arbetstagaren inte förstår sina arbetsuppgifter. I det läget så är risken stor att man blir känslostyrd och utövar ett grupptryck och skapar en oro med en konflikt som följd på arbetsplatsen. 

Detta är inte politikernas fel utan den kommunala tryggheten. Har du fått ett kommunalt jobb så har du det kvar livet ut även om du är obekväm och inte gör ditt jobb. Ja då kan du omplaceras och fortsätta din mission att se till att arbetsplatsen går under.

Det är dags för en genomlysning av alla äldreboendens kompetens. Har de rätt utbildning för det arbete de utför? Är de lämpliga för sin arbetsuppgift.

Det är en generation som kämpat för oss som man vårdar och det hjälper inte att man stirrar i sin mobiltelefon. Där finns inte lösningen. Lämna problemen hemma och vårda våra kära till livets slut med kärlek.

Till sist så är väl vårdavvikelser en produkt av bristande kompetens där man inte förstår sina arbetsuppgifter eller att man inte har den utbildningen som krävs för arbetsuppgiften.

Att alla avvikelser beror på chefens ledarskap är svårt att tro på. Nej det krävs nog lite självrannsakan bland personal som varit inblandad i avvikelser. 

Det är personalen med sin spetskompetens som är vår trygghet den dagen vi behöver hjälp.