Fackförbundet Unionen, tillsammans med bankfacket Finansförbundet, har under tisdagen skickat in en förhandlingsframstÀllan till det svenska betalbolaget Klarna för brott mot medbestÀmmandelagen (mbl).
I maj meddelade företagsledningen för Klarna ovÀntat att man skulle göra sig av med tio procent av personalen globalt, vilket motsvarar runt 700 personer i företaget.
Enligt Unionen har Klarna inte följt de skyldigheter som företaget har enligt mbl i samband med varslet, i det hur informationen gick ut internt och hur Klarna har agerat mot medarbetarna.
ââVi gör detta för att vi har mĂ„nga medlemmar och en klubb som kĂ€mpar och gör det yttersta för att fĂ„ kollektivavtal och tydliga spelregler. Företaget har hamnat i en besvĂ€rlig situation, vilket inte Ă€r nĂ„gonting konstigt i sig, men dĂ„ Ă€r vĂ„r uppfattning att trots att regelverket Ă€r svagare utan kollektivavtal sĂ„ finns det Ă€ndĂ„ regler som gĂ€ller oavsett om man har kollektivavtal eller inte, sĂ€ger Unionens förhandlingschef Martin WĂ€stfelt.
Inget kollektivavtal
Klarna har inte tecknat ett kollektivavtal med Unionen men facket anser att Klarna trots det har skyldigheter enligt mbl mot facket och dess medlemmar. Enligt Unionen har man i dag 1 000 medlemmar vid Klarna och Àr det fackförbund som organiserar flest anstÀllda pÄ bolaget. Antalet medlemmar som berörs av frÄgan spelar ocksÄ in, enligt facket.
ââDen hĂ€r situationen Ă€r inte helt vanlig nĂ€r de flesta större företag har kollektivavtal, och om man inte har det sĂ„ följer man Ă€ndĂ„ spelreglerna. Det Ă€r det hĂ€r som vi menar att Klarna har brutit emot, sĂ€ger Martin WĂ€stfelt.
Det var i maj som bolagets vd Sebastian Siemiatkowski i ett tal till personalen meddelade att bolaget skulle sÀga upp personal. DÄ utlovade han mer precisa besked om hur mÄnga som skulle beröras. Senare kom det fram att det skulle omfatta tio procent av personalstyrkan.
DĂ€refter publicerades en lista i form av ett öppet Google-dokument med över 500 personer som skulle sĂ€gas upp â enligt Klarna ett "privat initiativ frĂ„n en Klarna-anstĂ€lld" som de anstĂ€llda frivilligt skrivit upp sig pĂ„.
Facket: Skyldiga att ha förhandlingar
För att följa lagen hade Klarna varit skyldigt till att pÄkalla förhandlingar med de fackliga organisationerna innan uppsÀgningarna kommunicerades, enligt facket
FramÄt kommer facket att pÄkalla förhandlingar och krÀva skadestÄnd för att man anser att Klarna har brutit mot mbl.
ââSpelreglerna Ă€r dĂ„ att man har lokala förhandlingar och om vi inte kommer överens hamnar det i arbetsdomstolen, sĂ€ger Martin WĂ€stfelt.
TT: Vilket gensvar har ni fÄtt frÄn Klarna i nulÀget?
ââDe har en annan uppfattning om detta och om huruvida man ska ha kollektivavtal eller inte, vilket Klarna inte vill ha. Det Ă€r ett stĂ€ndigt pĂ„gĂ„ende arbete, men det Ă€r inte detta som förhandlingarna gĂ€ller utan om att Klarna har brutit mot mbl:s förhandlingsskyldighet.
Klarna: Inte Äsidosatt mbl
I en skriftlig kommentar uppger Klarna att bolaget inte anser att nÄgon del av mbl Äsidosatts. Klara anser vidare att det inte heller framgÄr av Unionens och Finansförbundets förhandlingsframstÀllan pÄ vilket sett det skulle ha skett.
"Vi har kommit överens om utköpsavtal som inkluderar avgÄngsvederlag och förmÄner som Àr vÀsentligt mer generösa Àn vad lag och anstÀllningsavtal krÀver. Ett fÄtal medarbetare har valt att inte acceptera sina erbjudanden och vi kommer nu dÀrför pÄkalla förhandling med facket rörande arbetsbrist", skriver Klarnas presstjÀnst till TT och tillÀgger att bolaget kommer att förhÄlla sig till fackens önskemÄl om att inleda förhandlingarna efter midsommar.