Så är villkoren i Hassela
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Vi brukar aldrig svara på anonyma insändare men ibland måste man frångå sina principer. Eftersom insändaren riktar sig särskilt till Mats och Lasse, vill vi också svara på den.
Lite om HG:s ekonomi. Vi är ett aktiebolag med 38 aktieägare, alla jobbande på Hassela. Lasse och Mats är ägare med varsin trettiåttondel.
I Bolagsordningen står att inga uttag får ske av ägare eller utdelning på aktier. Allt överskott, de år sånt uppstår, måste tillbaka till verksamheten.
När det gäller löner så har vi en "likalönprincip". Det innebär att alla oavsett utbildning med hjälp av erfarenhet kan nå högstalönen, som är mellan 27 000 och 28 000 i månaden.
Just nu finns cirka 30 personer av 100 anställda i den lönegruppen. Det innebär att man har jobbat på HG i mer än fem år. Mats och Lasse finns bland dom.
Vårt arbetssätt, medlevarskap, innebär att en del av personalens arbete är ideellt. Mats och Lasse jobbar i medlevarskap.
HG:s omsättning är cirka 90 miljoner per år. I stort sett alla miljoner kommer hit från fastlandskommuner. Huvuddelen av detta konsumeras i Klintehamn.
I Sverige, i motsats till de flesta andra länder, har vi lagstiftat att ungdomar med stora svårigheter har rätt till hjälp. Det innebär att där dom kommer att behandlas, kan ibland problem uppstå. Det kommer aldrig att kunna undvikas men ska naturligtvis alltid minimeras.
Varje år flyttar ungefär 50 ungdomar från HG till ett värdigt liv.
Huruvida mängden rehabiliterade ungdomar, den tillförsel av pengar som sker till Gotland och de arbetstillfällen som finns uppväger de besvär som uppstår, är vi inte personer att avgöra. Hitintills uppfattar vi att det positiva överväger "fett" mycket.