Hur ska Gotlands kommun följa lagen?
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Mina frågor till den ansvariga skoldirektören Peter Molin är hur du tänker upprätthålla lagen om anställningsskydd (LAS)?
Hur ska man leva upp till §14 i LAS?
Då man från arbetsgivarens sida Gotlandskommun säger att det går inte att lösa verksamheten om man går ifrån (personal är uppsagd på grund av arbetsbrist!). Är man arbetslös ska man söka jobb flera timmar per dag för att erhålla a-kassa så ett par timmar i veckan borde väl skälig ledighet vara, minst.
Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.
Hur ska man leva upp till återanställningsskyddet vid vikariat?
Det måste vara av yttersta vikt att detta klargörs inom BUF:s organisation omedelbart, för alla uppsagda och alla barn inom omsorgen.
Tiden är hög för ledningen inom BUF att ta ansvar för sina handlingar, alltså konsekvenserna!