DEBATT: Bristerna i hjärtavdelningens arbetsmiljö måste åtgärdas

Hjärtsjuka är den enskilt största patientgruppen inom sjukvården och arbetsbelastningen på hjärtavdelningen på Visby lasarett är därför ständigt extremt hög och den ökades ytterligare markant för tre år sedan när avdelningen fick en större hjärtövervakningsutrustning. Vi som jobbar där är flitiga, omsorgsfulla och skickliga och vi gillar att ha mycket att göra, men arbetsmiljön är oerhört dålig det vill säga att vi inte tillhandahålls rimliga förutsättningar att ge god och säker vård och just nu pågår ett omfattande omställningsarbete på lasarettet, där även hjärtsjukvården innefattas och vi hoppas innerligt på att vårt behov av en bättre arbetsmiljö både fysiskt & psykosocialt kommer att tillgodoses parallellt med omställningen.

Vi har trånga, varma, syrefattiga och stojiga arbetsrum där ingen människa ges utrymme att tänka och arbeta på ett bra och säkert sätt. En del liknar sjuksköterskeexpeditionen vid en krigszon!! Vidare så saknar vi regelbundna fungerande forum för dialog och resonemang om arbetets utförande samt tid för fortlöpande uppdatering, undervisning och verksamhetsutveckling. Stöttande och coachande ledarskap som lyssnar, tar vara på och tydligt uppskattar medarbetarnas kunskap, engagemang och arbetsinsats efterlyses också.

Detta har påtalats i åratal för personer i ledande befattning både muntligt och skriftligt men har inte lett till någon större reaktion med behövliga förändringar som följd. Därför lämnade 10 sjuksköterskor på hjärtavdelningen i april i våras över ansvaret för patientsäkerheten till sjukhusledningen, genom ett upprop med budskapet om att vi inte längre kan garantera säker vård och garantera att vi inte begår misstag.
Sjukhusledningen har lyssnat till oss vid ett möte i maj, och klinikledningen har genom Anna Lena Sundelin, gett oss en obligatorisk föreläsning om kommunikationsvägarnas struktur inom organisationen, så vi försöker nu verka via dessa kanaler och hoppas av hela hjärtat på att bli hörda och att ni som bestämmer, planerar och organiserar är lika intresserade som vi, av att kunna ge patienterna god och säker vård och att ni därför tillgodoser våra behov av bättre arbetsrum och av skickligt ledarskap.
Tack för ordet & Good luck out there

Debatt: Bristerna i hjärtavdelningens arbetsmiljö måste åtgärdas